sylko
08.08.14,10:39
Ahojte, potrebujem poradiť ako postupovať, zamestnanec sa od utorka neukázal v práci, v stredu volal s tým že on už do práce nepríde, že dáva výpoveď...Som mu povedala, že to musí byť písomne a že netuším či ho jeho nadriadený pustí rozviazaním prac pomeru dohodou, kedže robí pri stroji a nemáme zatial namiesto neho náhradu. Potom povedal, že tak sa piatok zastaví, zatial neprisiel. Ak nepríde ako mám postupovať? ďakujem
fortunka
08.08.14,10:48
Absencia, napisat list... poslat postou a potom dat vypoved (nie dohodou, ved sa nedohodol),ak sa neozve/neospravedlni= neospravedlnena absencia = porusenie pracovnej discipliny ( Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP] ). Do výpovede napísať aj dovod, odhlasiť zo SP a ZP a výpoveď pošlite poštou...
Chobot
08.08.14,11:11
A krátiť celý nárok na dovolenku.
sylko
08.08.14,11:17
a výpoveď mu dám k akému dátumu? resp. s akým dátumom ho odlhlásim z SP a ZP, ked mu poslem výpoved do vlastných rúk a dátumom doručenie alebo?
Zuzanka_ba
09.08.14,19:23
Treba sa ešte zamyslieť, či dávate výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.
Pošli to do vlastných rúk s doručenkou.
Na to aby bola výpoveď platná, musí byť doručená, t.j. dátum nedávaj skorší než
- dátum, keď ju prevezme
- dátum, keď ju pošta vráti ako neprevzatú /keď ju neprevezme považuje sa akoby za doručenú/.
Na pošte je 18 dní odberná lehota, takže aj s dňom ktorý trvá pošte doručovanie je to 19 dní, a ešte prirátaj nejaký čas, kým ti zásielku pošta vráti.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.