Alishia
09.08.14,17:27
Dobrý deň,
prosím o radu ohľadom ďalšej spolupráce s ÚPSVaR.
V evidencii uchádzačov o zamestnanie som zaradená od 1.4.2014,
t.j. piaty mesiac, a poberám podporu v nezamestnanosti - už som vybrala 3 dávky.
Aktuálne mi ÚPSVaR zaslal ponuku voľného pracovného miesta, ktoré mi, žiaľ, nevyhovuje - o.i. z rodinných dôvodov - ide o prácu v dvojsmennej prevádzke a ja mám dve malé deti (3- a 6-ročné, bud. prváčik), s ktorými mi nemá kto pomôcť. Manžel je podnikateľ, a tak potrebuje vačšiu časovú flexibilitu.
Bud. stredu ma čaká pracovný pohovor a je vysoko pravdepodobné,
že ja potenciálnemu zamestnávateľovi vyhovovať budem.
Existuje spôsob, ako ponuku práce odmietnuť
a pritom neprísť o zvyšok svojej podpory?
(Možnosť, že by som sa zamestnala na 3 mesiace a potom sa vrátila na UPSVaR podporu dočerpať, nepripadá do úvahy - v auguste nemáme škôlku a v septembri sa budeme potrebovať zorientovať ohľadom nástupu do školy.)
Alebo mám hneď v pondelok rýchlo požiadať ÚPSVaR o vyradenie z evidencie a o vyplatenie aspoň 50% zvyšku podpory (systémom lepší vrabec v hrsti)?
Ak áno - existuje na toto nejaké tlačivo, alebo si mám žiadosť sformulovať sama? Na aké sa mám odvolať paragrafy? Schvália mi túto žiadosť na počkanie, alebo sa to do prac. pohovoru už aj tak nestihne?
Vopred ďakujem za všetky dobré rady!
prosím o radu ohľadom ďalšej spolupráce s ÚPSVaR.
V evidencii uchádzačov o zamestnanie som zaradená od 1.4.2014,
t.j. piaty mesiac, a poberám podporu v nezamestnanosti - už som vybrala 3 dávky.
Aktuálne mi ÚPSVaR zaslal ponuku voľného pracovného miesta, ktoré mi, žiaľ, nevyhovuje - o.i. z rodinných dôvodov - ide o prácu v dvojsmennej prevádzke a ja mám dve malé deti (3- a 6-ročné, bud. prváčik), s ktorými mi nemá kto pomôcť. Manžel je podnikateľ, a tak potrebuje vačšiu časovú flexibilitu.
Bud. stredu ma čaká pracovný pohovor a je vysoko pravdepodobné,
že ja potenciálnemu zamestnávateľovi vyhovovať budem.
Existuje spôsob, ako ponuku práce odmietnuť
a pritom neprísť o zvyšok svojej podpory?
(Možnosť, že by som sa zamestnala na 3 mesiace a potom sa vrátila na UPSVaR podporu dočerpať, nepripadá do úvahy - v auguste nemáme škôlku a v septembri sa budeme potrebovať zorientovať ohľadom nástupu do školy.)
Alebo mám hneď v pondelok rýchlo požiadať ÚPSVaR o vyradenie z evidencie a o vyplatenie aspoň 50% zvyšku podpory (systémom lepší vrabec v hrsti)?
Ak áno - existuje na toto nejaké tlačivo, alebo si mám žiadosť sformulovať sama? Na aké sa mám odvolať paragrafy? Schvália mi túto žiadosť na počkanie, alebo sa to do prac. pohovoru už aj tak nestihne?
Vopred ďakujem za všetky dobré rady!
ivka70
09.08.14,15:39
Veď stačí na pohovore oznámiť zamestnávateľovi, ze ti práca na zmeny nevyhovuje kvôli deťom. Pochybujem, ze by si ta napriek tomu vybral.
terezamaria
09.08.14,15:48
Zrejme bude chcieť, aby si robila na jednu smenu.
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Pokiaľ nechceš vôbec nastúpiť, potom už zaváži jedine lekárske potvrdenie.
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Pokiaľ nechceš vôbec nastúpiť, potom už zaváži jedine lekárske potvrdenie.
estix
10.08.14,16:35
ahoj, myslim, ze si robis zbytocne starosti. Podporna doba v nezamestnanosti je max. 6 mesiacov. Ty davku poberas uz 5 mesiacoc, takze o chvilu aj tak uz nebudes mat narok na davku v nezamestnanosti, takze ti moze byt jedno, ci budes na urade prace alebo nie, pretoze tzv. odpracovane roky sa ti pocitaju iba pocas poberania davky.
Mna skor prekvapila tvoja istota, ze budes prijata do zamestnania. Kopec ludi robi vsetko preto, aby sa buducemu zamestnavatelovi zapacili a zbytocne. Ja na tvojom mieste by som sa skusil dohodnut so zamestnavatelom, ze nastupit mozem az o mesiac, kedze v auguste nemas skolku a potom iba ak na tu 1 smenu. A ak ozaj nemas zaujem o tuto konkretnu pracu, staci to zvrzat na pohovore - prist neskoro, neupravena, nic neovladat alebo pytat si vysoky plat a pod. :) Pekny den !
Mna skor prekvapila tvoja istota, ze budes prijata do zamestnania. Kopec ludi robi vsetko preto, aby sa buducemu zamestnavatelovi zapacili a zbytocne. Ja na tvojom mieste by som sa skusil dohodnut so zamestnavatelom, ze nastupit mozem az o mesiac, kedze v auguste nemas skolku a potom iba ak na tu 1 smenu. A ak ozaj nemas zaujem o tuto konkretnu pracu, staci to zvrzat na pohovore - prist neskoro, neupravena, nic neovladat alebo pytat si vysoky plat a pod. :) Pekny den !