anazu
11.08.14,13:01
ahojte, chcela by som sa informovat, ci moze zamestnavatel preplatit svojim zamestnancom stravne listky. Aby som to lepsie vysvetlila, zamestnavatel by neobjednaval stravne listky ako ceniny, ale rovno by im to preplatil a dal ako sucast mzdy. Citala som si §152 Zakonnika prace ods. 6, kde sa definuje, kedy sa mozu preplatit stravne listky, ale firma tam nespada. Cize nejde o pracu v lese, v okoli su moznosti stravovania. Moja otazka znie, ci sa to moze preplatit a ci tento prijem zamestnanca podlieha dani a odvodom?
Ak sa to moze preplacat, tak mozem pouzit tento postup:
(hodnota stravneho je stanovena 3€ na den a zamestnanec odpracoval 20 dni)
3*0,55*20= 33 € - penazny prispevok, ktory by bol zohladneny v mzde.

Dakujem velmi pekne.
Mila123
11.08.14,11:03
ak myslíte, že takto chcete stravovať?
tých 33 € je VZ pre SP, i ZP a tvorí súčasť DZ
Tweety
11.08.14,11:06
FP je možné dať len ak zamestnáv. nemá možnosť poskytnúť stravovanie. FP podlieha dani z o ZČ aj odvodom. AK má možnosť zabezpečiť stravovanie, musí tak aj urobiť. Pozri §152 ZP.