A máte uzatvorenú dohodu na zrážku? Inak školenie, ktoré je potrebné k práci, hradí zamestnávateľ.

nie je uzavretá žiadna taká dohoda, on mal nejakú vyhlášku, ale chceli sme aby mal aj vyššiu, čiže bez tej dohody sa to oficiálne nedá strhnúť?

nie,nedá

tak mu strhneme odmeny a nepreplatíme nejaké nadčasy aby to bolo v tej výške aspoň približne, aj to je jedno z riešení

ak sú odmeny nároková časť mzdy,rovnako aj nadčasy sú, nemôžete takto postupovať

Nepreplatenie nadcasov vie tiez vymahat sudne.

preplatenie resp. uznanie nadcasov zavisi od zamestnavatela ci? a vyska odmeny zavisi na rozhodnuti zamestnavatela

Ak pracoval nadčas na príkaz zamestnávateľa, zamestnávateľ ich uznať musí.

nie od zamestnáv, pri mzde, teda aj pri nadčasoch musí postupovať podľa ZP, a odmeny- ak sú nenárokovateľná časť mzdy, tak áno, môžu byť krátené

v pracovnej zmluve je uvedené "odmeny najviac xxx€" a nikde nie je uvedené či tie nadčasy boli na príkaz zamestnávateľa alebo nie a keby sme mu ich nepreplatili a on zamestnanec by nenamietal je to v poriadku?

nie, nie je to v poriadku, pozrela si do ZP?

je predsa totálne nekorektné, neetické a neviemčoešte po odpracovaní hodín sa zamýšľať, či preplatím alebo nepreplatím nadčas, ako sa mi hodí!!!! zrejme ste mu ho nakázali, alebo ste aspoň mali o tom vedomosť, že pracuje a nezakázali ste mu pokračovať. teraz by vám padlo vhod mu hodiny jednoducho nezaplatiť, no preplatenie nadčasu je rovnako nárokovateľná zložka ako základná mzda.
že ste nemysleli na možnosť odchodu zamestnanca po absolvovaní drahého školenia je váš problém, mali ste na to myslieť skôr. dalo sa to ošetriť dohodou a v súlade so zákonom.
ešte doplním, ak zamestnanec súhlasí so zráźkou so mzdy kvôli tomu školeniu, môžete takú dohodu uzavrieť aj teraz. ak by ste mu len sucho niečo nezaplatili a nepriznali, v podstate by sa jednalo zároveň o nezaplatenie odvodov a dane z príjmu, čo vôbec nie je ok.