Ano, ak je jeho rocny narok na dovolenku 25 dni a ak odpracoval aspon 60 dni a nebol na PN dlhsie ako 100 dni. Pocitas kazdy cely mesiac trvania PP, to znamena marec - september, cize 7 mesiacov v tomto pripade.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Ešte by som chcela vedieť nárok na dovolenku v prípade, že by zamestnanec pracoval od 17.02.2014 do 28.09.2014. V takom prípade do nároku nepatria mesiac február a september??? Takže výpočet by bol 25:12X6 celých kalendárnych mesiacov??

lucilla8 (Dnes 09:18) Ďakujem za rýchlu odpoveď. Ešte by som chcela vedieť nárok na dovolenku v prípade, že by zamestnanec pracoval od 17.02.2014 do 28.09.2014. V takom prípade do nároku nepatria mesiac február a september??? Takže výpočet by bol 25:12X6 celých kalendárnych mesiacov??

ÁNo, 25/12x6
Logicky o jeden mesiac(9) nižší.
Doplním znenie §102 ZP
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Ďakujem za odpovede. Bola som totiž ráno obvinená od zamestnanca, že zle rátam dovolenku. A že si to overoval aj v inej firme a mám si to ja skontrolovať. Som rada, že to mám v poriadku. Prajem pekný deň

overiť to mal v ZP nie v inej firme, tam to tiež nemusia vediež

Ešte k tomuto prípadu. Tento zamestnanec bol zamestnaný od 17.2.2014 do 17.05.2014 potom dodatkom predlžený pp do 30.09.2014. Aj v tomto prípade je môj výpočet správny? Nárok je stále 25:12x 7 mesiacov?

je to jeden PP

Prepáčte, že sa opakujem, ale tak ma zneistil ten zamestnanec, že som z toho nervózna. ďakujem za uistenie.

doplnila som znenie §102 ZP

hej čítala som a podľa toho dávala aj dovolenku. Vytlačila som nárok na dovolenku zo ZP a dám to prečítať zamestnancovi aby mal aj on v tom jasno. Prajem pekný deň

správne,

Ahoj Tweety,prosím, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 16.4 a končí počas skúšobnej doby 15.07.2015, na koľko dní má nárok na dovolenku. Ročný je 5 týždňov. ďakujem pekne