DoVP sú na vykonanie diela, a dohoda je stanovená tak, že odmena bude až po vykonaní diela. A to nebolo, takže možno aj majú pravdu.
§226 ZP
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

Ďakujem. Jednalo sa o prácu na páse na smeny v automobilovom priemysle takže tam by asi ťažko vedeli určiť či dielo bolo ukončené. A ani nie to mu povedali že preto by ho nechceli vyplatiť. Bolo mu len povedané že u nich sa platí až po odpracovaní troch dní. A v DoVP ani nič také uvedené nebolo ako minimálny počet odpracovaných dní alebo hodín.

Niečo mám asi zle nastavené lebo v notifikácii mi ukazuje že mám ešte jednu odpoveď ale nezobrazuje sa mi.

No nebol to správny druh dohody na takúto prácu, mala byť vystavená DoPČ. DoVP sa neuzatvára na opakovanú činnosť. Nech sa teda sťažuje na IP. Firma bude mať iste opletačky, nesprávny druh dohody, nezaplatená odmena.

Ďakujem. Ale myslím že za odpracované dni by mu aj tak mala byť vyplatená mzda. Nie? Kam by sa trebalo obrátiť? Ale aj vyplácanie mzdy ako takej je tam podozrivé. Syn hovoril že keď uzatváral dohodu bolo mu povedané že len časť mzdy posielajú na účet a zvyšok dostanú na ruku

Ale keby mal aj DoPČ ani tak by mu nemohli odmientnuť vyolaťiť odrobené dni. Alebo sa mýlim?

Nie.

Ďakujem pekne za pomoc

Carlos.kn, asi ti ukazuje môj komentár, ktorý som vymazala. Bolo v ňom, že na tento druh činnosti nemala byť uzatvorená dohoda o vykonaní práce, pretože ide o opakujúcu sa činnosť.

Čo treba robiť? Obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce. Dva dni boli odpracované, nárok na odmenu vznikol. V jednom komentári píšeš, že bolo dohodnuté vyplácanie mzdy aj na ruku. To sú nejakí špekulanti, môže sa stať, že sa stratí dochádzka a na inšpektoráte práce nepochodí.

Doplním: alebo skúste najskôr agentúre pohroziť, že sa obrátite na inšpektorát práce. Možno nebudú chcieť mať kvôli mzde za dva dni problémy a vyplatia ju. Toto by som skúsila ako prvé a keby som nepochodila, riešila by som to cez inšpektorát práce.

Asi ano. Ďakujem

Ďakujem. Syn im povedal že podá sťažnosť ale na to sa s ním začali baviť arogantne. Obrátime sa na IP. Dúfam že dostane to čo si odpracoval a ak by aj nie tak že aspoň podkúria týmto špekulantom

Správne, lebo veľa ľudí sa len sťažuje, zisťuje, čo ako má byť, ale do konca to už nedotiahne. Potom napíš, ako dopadol.

My to chceme dotiahnúť. Už lez preto ako arogantne sa správali a že takto odporne zneužívajú že je nedostatok pracovných miest, ludia sú radi ak sa im nejaká práca naskytne a tak ich lahšie oklamú. Potom napíšem

Pozri ešte príslušné ustanovenia Zákonníka práce o tom, ako je možné ukončiť dohodu. Myslím si, že aj v tomto pochybili, ak ju jednoducho zrušili z ich strany. A ešte nech sa syn opýta na Sociálnej poisťovni, či ho zaregistrovali.

Ďakujem. Aj pri DoVP ho musí zamestnávatel zaregistrovať? Tak sa popýtame aj na to. Čo sa týka zrušenia podla mňa agentúra si iste nájde dôvod ale pozriem sa aj na to.

Registráciu musí mať aj pri prácach na Dohody, a je jedno aké sú. AK zamestnancov, dohodárov nezaregistrujú, je to nelegálne zamestnávanie.

Možno sa ich podarí nachytať priamo na tomto. ďakujem pekne za radu