Ronyxx
14.08.14,07:45
Zamestnanec pracuje 37,5 hod. týždenne - má nepravidelne rozvrhnutý prac. čas. Pondelok voľno, utorok až piatok 8,5 hod. a v sobotu 3,5 hod. Ako má v tomto prípade nárok na dovolenku - je to 25 dni po 7,5 hod.? Keďže jeho úväzok je 37,5 hod. týždenne. Alebo je na to iný spôsob výpočtu. Vďaka
ivka70
14.08.14,06:34
V takomto pripade je to trochu problem vypocitat, pocitala by som na hodiny.
Lebo narok ma na 5 tyzdnov dovolenky - to je dane Zakonnikom prace.
Ale je u neho tazke urcit, co je jeden den dovolenky, preto v hodinach:
5 x 37,5 = 187,5 hod dovolenky.
Pri cerpani cez tyzden mu odpocitas 8,5 hod. a tak mu ju aj zaplatis, pri cerpani v sobotu mu odpocitas 3,5 hod. a tiez mu ju tak zaplatis.
Nemozes ratat 7,5 hodiny na den dovolenky, lebo ak by cerpal dovolenku v utorok, tak by mu v tom tyzdni chybala 1 hodina do tyzdenneho prac. casu a ak by cerpal dovolenku v sobotu, mal by o 4 hodiny viac.
Lebo narok ma na 5 tyzdnov dovolenky - to je dane Zakonnikom prace.
Ale je u neho tazke urcit, co je jeden den dovolenky, preto v hodinach:
5 x 37,5 = 187,5 hod dovolenky.
Pri cerpani cez tyzden mu odpocitas 8,5 hod. a tak mu ju aj zaplatis, pri cerpani v sobotu mu odpocitas 3,5 hod. a tiez mu ju tak zaplatis.
Nemozes ratat 7,5 hodiny na den dovolenky, lebo ak by cerpal dovolenku v utorok, tak by mu v tom tyzdni chybala 1 hodina do tyzdenneho prac. casu a ak by cerpal dovolenku v sobotu, mal by o 4 hodiny viac.