rudhol
14.08.14,13:55
Dobrý deň, potrebujem pomôcť. Zamestnal som človeka na dohodu o pracovnej činnosti. To trvalo 3 mesiace a od 1.08.2014 som ho zamestnal na pracovný pomer, doba neurčitá. Teda riadne. Je to mladý chlapec, má 22 rokov. Aký nárok na dovolenku má tento rok? Môže si ju začať čerpať až po troch odrobených mesiacoch? Ďakujem
Tweety
14.08.14,11:58
Po odpracovaní aspoň 60 dní mu vznikne nárok na D za KR, presnejšie jej pomernú časť vo výške 5/12 z ročného nároku 20 dní, teda, 8,3333 dní.
rudhol
14.08.14,12:02
Ďakujem.
ivka70
14.08.14,12:08
Cerpat moze aj dovolenku, na ktoru mu este narok nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (napr. do konca roka).
Jeho narok bude 20/12*5 = 8,5 dna.
Uplne prvy narok na dovolenku za odpracovane dni vznika po odpracovani 21 dni, na 1/12 rocneho naroku.
Jeho narok bude 20/12*5 = 8,5 dna.
Uplne prvy narok na dovolenku za odpracovane dni vznika po odpracovani 21 dni, na 1/12 rocneho naroku.
ivka70
14.08.14,12:10
oprav si celkovy narok, 6,666 je za 4 mesiace, nie za 5.