Zamestnankya po návrate z RD už nemusí mať nárok na svoje pôvodné miesto. Zamestnáv. to môže riešiť tým, že jej dá iné miesto uvedené v PZ, ak také nemá, môže jej dať výpoveď z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné. Bohužiaľ to patrí medzi bežnú prax zamestnávateľov.
Zamestnankyni na dobu určitú zmení PZ na dobu neurčitú. Je to v súlade so ZP.

ale je v súlade so ZP aj to, že už pri prijímaní na zastupovanie dostane zastupujúca zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu NEURČITÚ?

no nie, veď píšeš, že bola určitá, tak ako? zastupovanie je vždy doba určitá

čítaj pozorne, v nadpise aj texte píšem o zmluve na dobu NEURČITÚ, čiže obe zamestnankyne majú zmluvu na dobu neurčitú - aj pôvodná aj zastupujúca. Zaujíma ma či je to v poriadku alebo to pri výpovedi môže pôvodná zamestnankyňa napadnúť?

prepáč, čítala som určitú, a má v zmluve uvedené, že zastupuje.....?,

má rovnakú zmluvu ako pôvodná zamestnankyňa - dve úplne rovnaké zmluvy a náplne práce na jedno pracovné miesto. Asi má smolu tá pôvodná, že?

Ak nemá ani zmienku o tom, že ide o zastupovanie tej a tej počas M a RD, tak áno, tá pôvodná má smolu.

ale je to v súlade s pracovným právom, že dostane zastupujúci takúto zmluvu? nedá sa to napadnúť?

Ak v zmluve nemá uvedené, že zastupuje, tak len ťažko dokáže tá druhá, že zastupovala práve ju. ALe samozrejme, nič jej nebráni v tom, obrátiť sa na súd.

Samozrejme zastupujúca sa nebránila, keď podpisovala dobu neurčitú. Jednu z nich zamestnávateľ prepustí, pokiaľ nenájde nejakú inú pozíciu pre jednu. Ale pokiaľ to bolo robené so zámerom ich vymeniť, tak tá, čo je na MD a následne na RD dostane výpoveď po nastúpení, keď dieťatko dovŕši 3 roky.

baby, ďakujem za vaše príspevky, ale toto všetko viem aj sama. Mňa zaujíma, či sa tá pôvodná zamestnankyňa môže nejak brániť proti výpovedi, či by na súde uspela s argumentom, že zastupujúca dostala zmluvu na dobu neurčitú. Je to v poriadku, že niekto, kto je prijatý na zastupovanie počas MD dostane v zmluve hneď trvalý pracovný pomer na dobu neurčitú, keď je všetkým zrejmé, že tam pre dvoch zamestnancov miesto nieje? Ale to je asi otázka na právnika, hmm...

ZP nenariaďuje, aby zamestnávateľ do novej zmluvy napísal, že PP trvá počas zastupovania MD a RD.....jednoducho spravil zmluvu na dobu neurčitú, on si to tiež na súde obháji, že tú novú prijímal do PP nie preto, aby zastupovala....prevažná väčšina zamestnávateľov tak robí, že dá dobu určitú štýlom zastupovania, aby nemusel platiť odstupné, ale tento sa rozhodol takto, nie je mu ľúto ani odstupného....

ďakujem vám za odpovede, už som to rozlúskla, záver je nasledovný: všetko bolo urobené v súlade so ZP, pôvodná zamestnankyňa by na súde neuspela, zamestnávateľ má právo vybrať si zamestnanca, ak sú na jedno miesto dvaja - proste čierny peter ostáva v rukách pôvodnej zamestnankyne a nemôže sa nijak brániť, odíde s odstupným a všetci (okrem nej) budú spokojní, že to prebehlo v súlade so zákonom :)