A čo sa Ti na tom nepáči ?

Vkladám opísané položky /odvody a daň som prešla, sú ok/:

Základná mzda = 440 eur
použitý priemer 2,3701

Kalendárne dni/ Pracovné dni : 31 / 23
Odpracované dni/ Hodiny : 23 / 165

Prípl. nadčas 22hod 13,04 eur
Prípl. sviatok 12hod 28,44 eur
Práca v noci 64hod 28,16 eur

Hrubá mzda 509,64 eur

Má na mysli asi tie príplatky za prácu nadčas, viď túto tému:

http://www.porada.sk/t248952-priplatok-za-nadcas.html#post2590839

Z pásky vychádza, že príplatok za nadčas je 0,6 EUR. Ale to je príplatok. Otázne je, či máš preplatený aj nadčas. Z údajov vychdáza, že máš hodinovú mzdu cca 2,38 EUR.

Otázne teraz je, či podľa pracovnej zmluvy máš prácu nadčas zahrnutú v základnej mzde, alebo nie. Ak nie, mal by si za prácu nadčas dostať 2,38 + 0,6 EUR. Chýba tam teda ešte 22x2,38 = 52,36 EUR

Ak je to takto, treba povedať zamestnávateľovi, že ti zabudol pripočítať mzdu za nadčas. A koľko si vlastne ten mesiac odrobil? na páske máš mesačný fond 185 hodín za 23 dní, čo vydhádza 8 hodín / deň. Robil si ten mesiac 185 alebo 207 hodín (ako nadčas tam máš uvedených 22 hodín)?

Aspoň ja som to tak z pásky pochopil.

Na dvanástky, z ktorých máš platených 11 hodín (lebo 1 hodina je prestávka) si podľa počtu zadaných hodín (165 hodín) odrobil 15 zmien podľa zmenového kalendára. (Asi robíte dva dni práca dva dni voľno či tak nejak?)
A navyše si odrobil ešte 22 hodín nadčasu.

Mzdu máš v zmluve mesačnú 440 eur, to máš za tých 15 zmien.

K jednotlivým príplatkovým položkám:

Prípl. nadčas 22hod 13,04 eur

- je to rátané ako 25% z priemerky krát 22 hodín, takže je to len príplatok za prácu nadčas.

Ale nevidím nikde zaplatených tých 22 hodín, lebo tie nemáš v mesačnej mzde zahrnuté. Malo by to byť myslím 58,67 eur podľa: (440mzda/165hodiny) x 22 hodiny nadčasu

Prípl. sviatok 12hod 28,44 eur

- príplatok 100% z priemerky krát 12 hodín - 5.júl

Práca v noci 64hod 28,16 eur

- minimálny nárok bol splnený (20% z min. mzdy)

Takže záverom by som povedala že zamestnávateľ ťa ukracuje o mzdu. Je to očividné z toho že si dostal príplatok, ale nemáš samotné tie hodiny zaplatené.

Ak by mal mzdu za prácu nadčas zahrnutú v základnej mzde, nedostal by ani príplatok za prácu nadčas.

A ja som namiesto 185 prečítala 165 :)

Tento pracovník rozhodne nemá šancu splniť podmienky podľa § 121 ods.2 aby mohol mať nadčas už zahrnutý v mesačnej mzde, určite to nebude ten, čo "vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení", však robí na zmeny za 440 mesačne. Plus, ak by mal takú dohodu, nemal by nárok ani na príplatok.

Mne sa zdá, že odrobených hodín je 185, nie 165. Ale je to tam zle vidieť, 8 a 6 sú veľmi podobné. Z priemerky ale vychádza, že by to mohlo byť 185.

TAk dobre som predpokladal, že mu zamestnávateľ ešte dlhuje samotnú mzdu za prácu nadčas. Preplatil mu len príplatok, ale na mzdu "zabudol".

On má tú základnú mzdu uvedenú sucho ako 440 eur. Ak by bol býval platený od hodiny, bola by tam hodinová tarifa x počet odrobených hodín.
Okrem toho, priemerka nie je základná hodinová mzda.
S tými 185 x 2,3701 to aj tak nevyjde presne:)

Zuzana, to som písala už v jeho prvej téme. Bežne sa to deje, že mzdu za nadčas zamestnávateľ zahrnie do základnej mzdy aj u pracovníka, ktorý na to nespĺňa podmienky podľa Zákonníka práce. To je ako s minimálnou mzdou - niektorí vidia len "minimálna mzda", ale už nie "stupeň náročnosti práce".

Porovnajte si, ako na páske vyzerajú iné 6-ky a 8-mičky. Ja tam vidím odpracovaných 165 hod.

Podstata je, že to nemá zaplatené. Je tak?

Pozri sa do pracovnej zmluvy, či pri mzde máš uvedené, či je v nej už zahrnutá aj mzda za prácu nadčas.

Alebo aj nie. Môže mať mzdu za nadčas zahrnutú v základnej mzde a príplatok za nadčas im môže zamestnávateľ dávať ako "bonus", nič mu to nezakazuje. Potom tu môžeme rátať, či je to správne :D

áno, tak je.

Ako z koho pohľadu. Z pohľadu zamestnávateľa to môže byť, že mu dáva ešte niečo naviac - ak má v zmluve v základnej mzde zahrnutú aj prácu nadčas*, tak príplatok za nadčas je naviac, bonus.
*Druhá vec je, že ak tam toto ustanovenie má, je to zrejme v rozpore so Zákonníkom práce.

Ešte napíš, aký druh práce máš uvedený v pracovnej zmluve.

Radšej som sa ho spýtala na oboje, lebo už nie raz sme sa tu dožili prekvapení a všetky správne odpovede boli zrazu chybné :D