S preplatením práce vo sviatok je to takto:

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.

Hoci sú majiteľmi českí občania, podnikajú na SK, tak sa musia riadiť našou legislatívou.

Je to slovenská firma, zamestnanci pracujú na SK, riadia sa slovenskou legislatívou - napr. Zákonník práce a zákon 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja.

To odkiaľ má firma majiteľov nemá na túto skutočnosť vplyv.

upresnila som posednú vetu v odpovedi,

Ak vám ale zamestnávateľ neumožní čerpať náhradné voľno za odpracovaný sviatok, dostanete zaplatenú odpracovanú zmenu a 50% príplatok. Tzn. že pracujete v tento sviatok povedzme za 75€, ale ten čo sedí doma, má pri rovnakej tarife bezpracne 50€ ako náhradu mzdy za neodpracovaný sviatok. Ešte ušetrí prostriedky a čas na dopravu do a zo zamestnania. Ak vám zamestnávateľ neumožní čerpať náhradné voľno za sviatok počas celého roka, a ste zamestnanci nepretržitej prevádzky alebo prevádzky tz.upravenej, smola je o to väčšia. Musíte buď odpracovať alebo nadpracovať všetky sviatky pripadajúce na dni pondelok až piatok. Musíte totiž dodržať tz.fond pracovného času o stvoriteľovi ktorého nikto nič nevie.Zrátaj si to a zistíš, že v r.2014 stráviš v práci bez dvoch dní o tri týždne viac ako bežní zamestnanci v štandardnom režime po-pi. Zvláštne, však? V Čechách zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť umožniť vyčerpať náhradné voľno za odpracovaný sviatok. Ale ako si si už iste všimla, na Slovensku na spravodlivosť čas ani vôľa veľmi nie je.

koľko dní v auguste a v septembri musí odpracovať "bežný" zamestnanec?