BUC
19.08.14,12:25
Firma ukončí svoju činnosť 31.08 (vstupuje do likvidácie) a k tomuto dátumu potrebuje so svojim zamestnanom ukončiť pracovný pomer. Ako formulovať Ukončenie pracovného pomeru, aby to bolo správne? Plus má zamestnanec, ktorý pracoval 14 rokov nárok na odstupné? V akej výške? Čo všetko ešte musí zamestnávateľ za zamestnanca ozámiť voči ZP, SP, Daň.úradu a voči samotnému zamestnancovi?
Tweety
19.08.14,10:28
Mali ste dať v predstihu výpovede, tak aby do 31.8. mohla plynúť VD. Teraz už ostáva len skončenie PP dohodou podľa §60 z rovnakých dôvodov. Nárok na odstupné podľa §76 ZP samozrejme vznikne.
Odstupné bude 4-násobné.
Odstupné bude 4-násobné.
BUC
19.08.14,10:40
Dakujem pekne za radu. A čo paragraf § 63, odsek 1, písmeno a, bod 1 ? Nemoze to byť toto?
A otazka tykajuca sa odstupneho...co robit v pripade, ked je firma v likvidacii a na odstupne uz naozaj nema financie? Nie ze by nechcela dat, ale fakt nema. Ako postupovat v tomto pripade voci zamestnancovi?
A otazka tykajuca sa odstupneho...co robit v pripade, ked je firma v likvidacii a na odstupne uz naozaj nema financie? Nie ze by nechcela dat, ale fakt nema. Ako postupovat v tomto pripade voci zamestnancovi?
Tweety
19.08.14,11:01
Ako som písala, na výpoveď už nie je čas, do 31.8. sa nestihne vyčerpať VD. Firma mala dať výpoveď podľa §63 odst. 1, v predstihu, tak aby PP skončil výpoveďou 31.8. ale dnes už máme 19., takže tú výpoveď už nestíha.
BUC
19.08.14,11:11
Je možné výpoved antidatovat...(zamestnanec a zamestnavatel maju priatelsky vztah, ciže by to slo) aký dátum by tam mal byt, aby to bolo legislatívne správne?
Co s tym odstupnym, kedze firma je na nule po uhradeni vsetkych pohladaviek a zavazkov...?
Co s tym odstupnym, kedze firma je na nule po uhradeni vsetkych pohladaviek a zavazkov...?
ivka70
19.08.14,11:18
Preco by s tym zamestnanec mal suhlasit? Pre neho by to znamenalo nizsie odstupne ako pri dohode o skonceni PP z dovodu rusenia firmy ....
Budte radi, ak mate so zamestnancom dobre vztahy a bude suhlasit s takouto dohodou (s narokom na odstupne pri dohode s dovodu skoncenia firmy)
Budte radi, ak mate so zamestnancom dobre vztahy a bude suhlasit s takouto dohodou (s narokom na odstupne pri dohode s dovodu skoncenia firmy)
BUC
19.08.14,11:34
Dakujem za rady..takze to uzavrieme takto: Skončenie PP dohodou podla §60 k 31.8 s uvedenim dôvodu likvidacie firmy...
bude to takto spravne?
Nárok na odstupne je 3nasobok alebo 4nasobok ? (a stale plati otazka..co v pripade, ze zamestnavatel prostriedky na vyplatenie odstupneho nema?)
bude to takto spravne?
Nárok na odstupne je 3nasobok alebo 4nasobok ? (a stale plati otazka..co v pripade, ze zamestnavatel prostriedky na vyplatenie odstupneho nema?)
Tweety
19.08.14,12:00
Takto, a to odstupné som už napísala, pri dohode bude 4 mesačné.
ivka70
20.08.14,05:54
Firma konci likvidaciou - to znamena co?
Rusi ju majitel alebo je v konkurze ci nieco ine?
Rusi ju majitel alebo je v konkurze ci nieco ine?
BUC
20.08.14,08:34
Firmu rusi majitel, je v likvidacii