bambina1011
19.08.14,19:03
Zamestnancovi dňa 07.08.2014 skončila dlhodobá PNka s tým, že je schopný práce od 08.08.2014. Do zamestnania prišiel oznámiť dňa 11.08.2014, že chce ukončiť pracovný pomer dohodou ku dňu 08.08.2014(v čase dovolenky sa nikto kompetentní v práci nenachádzal). Ako máme postupovať, keď dnes je 19.8.2014 do práce nenastúpil a ani nechce? dať mu dohodu o skončení PP ku dňu 08.08.2014? (čo SP a ZP, on si potom nesplní povinnosť prihlásenia na UP do 8dní. Aká je iná možnosť? vopred ďakujem
ivka70
19.08.14,18:34
A dovolenku už žiadnu nemá? Žeby ste ten čas pokryli vyčerpaní zostatku dovolenky. Pripadne mu dajte neplatene voľno podpísať a posledný deň len čerpať dovolenku.
bambina1011
20.08.14,03:26
dovolenku nema :(
ivka70
20.08.14,05:21
Tak ak nechce absenciu a podpise dohodu k 8.8., ukoncite mu PP tak (alebo k 10.8., aby mal este vikend pokryty). toho 8.8. mu aj tak musite nejako zaplatit, ked ste mu neumoznili nastupit kvoli dovolenke - mozete mu dat prekazku v praci na strane zamestnavatela.
To, ze nestihne UP je uz jeho problem, doplati si zdravotne poistenie sam.
To, ze nestihne UP je uz jeho problem, doplati si zdravotne poistenie sam.
bambina1011
20.08.14,05:24
on do ani do prace nastupit nechcel, ok dakujem pekne :)