miraela2
19.08.14,20:16
Zdravím, potrebovala by som poradiť ohľadom jednej veci, a to: rušíme časť prevádzky s tým, že zamestnanci, ktorí tam robia, tam aj ostávajú, len prechádzajú pod iného zamestnávateľa. Tým našim budúcim bývalým zamestnancom máme dať výpoveď z dôvodu rušenia prevádzky (na odstupné nárok nebude mať nikto, lebo u nás pracovali len niečo vyše roka) alebo bude stačiť dať len skončenie PP dohodou, keďže o robotu neprídu, pretože plynule prechádzajú k tomu druhému zamestnávateľovi. Vopred ďakujem za každú radu
ivka70
19.08.14,20:30
Stačí dohoda a nový zamestnávatel by mal prevziať všetky práva a povinnosti starého, zmluvne.