klacmanova1
20.08.14,12:18
Dňa 16/6/2014 bude mať náš zamestnanec 62 rokov, mal by mať teda nárok na starobný dôchodok. Určite viem, že bude u nás aj naďalej pracovať a na dôchodok sa nechystá. Zaujíma ma, ja ako zamestnávateľ aké mám povinnosti a čo musí urobiť zamestnanec.
Tweety
20.08.14,12:36
Ak ostáva naďalej vaším zamestnancom, tak žiadne. Dôchodkový vek nie je dôvodom na skončenie PP.
Doplním: ak nepredloží rozhodnutie o poberaní dôchodku, tak nemenía sa ani odvody.
Mária27
20.08.14,13:06
Otázkou je, či aj požiada o dôchodok a okedy.
ivka70
20.08.14,13:09
Jedine upravit odvody, ked budete mat doklad o zaciatku poberania dochodku. Ale to by o ten dochodok musel poziadat a priniest rozhodnutie.
klacmanova1
20.08.14,13:54
Je pre neho výhodnejšie podať žiadosť o starobný dôchodok?
Veď potom bude mať nárok aj na starobný dôchodok aj na mzdu u zamestnávateľa. Je to tak?
Tweety
20.08.14,13:57
Ako sa to vezme, to záleží od neho. Bude mať dôchodok, mzdu, nižšie odvody, ale ak bude pracovať, doba sa mu započíta do neskoršieho nároku na dôchodok.
Mária27
20.08.14,14:19
Každý rok práce bez poberania dôchodku mu ho trvalo zvýši o 6 %.
klacmanova1
21.08.14,09:32
Ak teda požiada o dôchodok a bude aj ďalej pracovať,tak potom sa mu už dôchodok o tie ďalšie odpracované roky nezvýši?
Katy a R
21.08.14,10:07
ale zvýši ... a raz za rok si bude môcť dať prepočítať (len inak)
romy16
27.08.14,09:39
Netreba ani odoslať ELDP do soc.poisťovne?