Jozef Mihál
21.08.14,16:32
Vláda SR na svojom zasadaní 20.8.2014 schválila novelu zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. V ďalšom legislatívnom procese nasleduje Národná rada SR, ktorá novelu prerokuje na svojom septembrovom a októbrovom zasadaní.
Okrem zmien viacmenej technického charakteru sa novelou zavádza nový príspevok, ktorý môžu pri splnení podmienok čerpať zamestnávatelia podľa nového § 51a: "Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní".
Cieľom tejto novinky je podporiť zamestnávanie mladých ľudí (až do 29 rokov), ktorí po ukončení školy nikdy nezískali pravidelne platené zamestnanie, čo znamená, že nikdy nemali zamestnanie (pracovný pomer), ktoré by trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Podmienky na poskytnutie príspevku:
- na príspevok nie je právny nárok, úrad práce ho môže ale nemusí poskytnúť,
- musí ísť o pracovný pomer najmenej na polovičný úväzok a musí ísť o novovytvorené pracovné miesto,
- prijatý zamestnanec musí mať menej ako 25 rokov a musí byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
- alebo musí mať menej ako 29 rokov a musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov,
- prijatý zamestnanec nemal predtým pravidelne platené zamestnanie (nebol zamestnaný v pracovnom pomere dlhšie ako 6 mesiacov).
Výška príspevku:
V Bratislavskom kraji je príspevok vo výške odvodov zamestnávateľa, najviac vo výške 30% priemernej mzdy. Napríklad pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 140 eur.
Mimo BA kraja v okresoch s nižšou mierou nezamestnanosti ako je SK priemer, je príspevok vo výške 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy. Napríklad pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 378 eur.
Mimo BA kraja v okresoch s vyššou mierou nezamestnanosti ako je SK priemer, je príspevok vo výške 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy. Napríklad pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 432 eur.
Pri pracovnom pomere na kratší úväzok sa výška príspevku úmerne kráti.
Poznámka:
Výška príspevku je s výnimkou BA kraja výhodnejšia ako príspevok podľa § 50 (príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie), kde príspevky sú dané takto:
- v BA kraji 25% z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 25% z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy (napr. pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 135 eur),
- mimo BA kraja v okresoch s nižšou mierou nezamestnanosti ako je SK priemer, vo výške 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy (napr. pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 162 eur),
- mimo BA kraja v okresoch s vyššou mierou nezamestnanosti ako je SK priemer, vo výške 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy (napr. pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 216 eur).
Doba poskytovania príspevku:
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najmenej počas 6 kalendárnych mesiacov a najviac počas 12 kalendárnych mesiacov.
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku, ak sa tak nestane, musí príslušnú pomernú časť príspevku vrátiť.
Okrem zmien viacmenej technického charakteru sa novelou zavádza nový príspevok, ktorý môžu pri splnení podmienok čerpať zamestnávatelia podľa nového § 51a: "Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní".
Cieľom tejto novinky je podporiť zamestnávanie mladých ľudí (až do 29 rokov), ktorí po ukončení školy nikdy nezískali pravidelne platené zamestnanie, čo znamená, že nikdy nemali zamestnanie (pracovný pomer), ktoré by trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Podmienky na poskytnutie príspevku:
- na príspevok nie je právny nárok, úrad práce ho môže ale nemusí poskytnúť,
- musí ísť o pracovný pomer najmenej na polovičný úväzok a musí ísť o novovytvorené pracovné miesto,
- prijatý zamestnanec musí mať menej ako 25 rokov a musí byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
- alebo musí mať menej ako 29 rokov a musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov,
- prijatý zamestnanec nemal predtým pravidelne platené zamestnanie (nebol zamestnaný v pracovnom pomere dlhšie ako 6 mesiacov).
Výška príspevku:
V Bratislavskom kraji je príspevok vo výške odvodov zamestnávateľa, najviac vo výške 30% priemernej mzdy. Napríklad pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 140 eur.
Mimo BA kraja v okresoch s nižšou mierou nezamestnanosti ako je SK priemer, je príspevok vo výške 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy. Napríklad pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 378 eur.
Mimo BA kraja v okresoch s vyššou mierou nezamestnanosti ako je SK priemer, je príspevok vo výške 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy. Napríklad pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 432 eur.
Pri pracovnom pomere na kratší úväzok sa výška príspevku úmerne kráti.
Poznámka:
Výška príspevku je s výnimkou BA kraja výhodnejšia ako príspevok podľa § 50 (príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie), kde príspevky sú dané takto:
- v BA kraji 25% z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 25% z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy (napr. pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 135 eur),
- mimo BA kraja v okresoch s nižšou mierou nezamestnanosti ako je SK priemer, vo výške 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy (napr. pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 162 eur),
- mimo BA kraja v okresoch s vyššou mierou nezamestnanosti ako je SK priemer, vo výške 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy (napr. pri hrubej mzde 400 eur a cene práce 540 eur je príspevok 216 eur).
Doba poskytovania príspevku:
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najmenej počas 6 kalendárnych mesiacov a najviac počas 12 kalendárnych mesiacov.
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku, ak sa tak nestane, musí príslušnú pomernú časť príspevku vrátiť.