rencikasmile
26.08.14,18:26
Som zamestnaná v zdravotníckom zariadení. Pracujem v dvojzmennej prevádzke od pondelka do piatku a občas mi zmena vyjde aj na sobotu alebo nedeľu, za ktoré dostanem v týždni náhradné voľno. Môj zamestnávateľ mi tvrdí, že pokiaľ pracujem v štátny sviatok, dostanem zaň zaplatené. Ak v tento sviatok nepracujem, musím si ho odpracovať v iný deň (v sobotu alebo v nedeľu, pretože počas týždňa pracujem). Tvrdí mi tiež, že pokiaľ ho neodpracujem, budem mať nedostatok normohodín za daný mesiac. Má zamestnávateľ pravdu? Ďakujem
KEJKA
29.08.14,21:59
Aký máš úväzok v pracovnej zmluve?
Ako máš stanovený plat? ako mesačná odmena, alebo je to hodinovka?
Pri dojzmennej prevádzke musíš mať stanovený pracovný kalendár - rozpis zmien tak, aby max. za 4 mesiace tvoje normohodiny boli odpracované.
Ak podľa rozpisu máš mať smenu a pritom je štátny sviatok, tak zariadenie je otvorené a pracuješ? Možno nie - ale máš nárok na náhradu, lebo nepracuješ len kvôli sviatku.
Ak ti vyjde na sviatok voľno, tak to sa nerieši.
Ak vo sviatok pracuješ, máš nárok na príplatky.