Je to tak ako píšeš, PP môžeš počas SD skončiť hocikedy. Po jej uplynutí môžeš zas skončiť výpoveďou alebo Dohodou(ale na tú určite nepristúpi).

"V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého pracovné miesto sa poskytuje príspevok, je zamestnávateľ povinný preobsadiť pracovné miesto iným uchádzačom o zamestnanie, a to v lehote do 60 kalendárnych dní od jeho uvoľnenia," uviedol ÚPSVR.
https://www.istp.sk/clanok/4711/Firmy-m-zu-ziadat-urady-prace-o-dotacie-na-vytvorenie-pracovnych-miest
Zamestnávateľ ťa nemôže prinútiť zostať v práci, keď nechceš.

nemusis sa bat...ja som mala takto tiez nastupit a zamestnavatel mi tiez tvrdil toto iste...ale to vobec nieje pravda....ty mozes opustit pracu kedykolvek, resp. dat vypoved a vypovedna doba zo zakona podla typu zmluvy, on sa zaviazal uradu prace ze dane miesto bude 2 roky mat.,..cize ked ty odides on si musi hladat presne vhodneho kandidata a zamestnan ho tam inak su tusim tamnejake pokyty a musel by spatne vratit dotacie co mal na teba....takze tu ide skor o klamanie aby on nemal tolko roboty s hladanim dalsieho cloveka na tvoje miesto...kludne daj vypoved...

zase jeden s tych zamestnavatelov co si mysli ze je cezar. bachni mu s cistym svedomim vypoved na stol. Ak si v SD tak mozes skoncit hned, ak po uplynuti tak pravdepodobne bude od teba vyzadovat aby si tam este nejaku dobu bol, kym nenajde nahradu...MOZNO, mne to spravili tak. Hadam sa s nim dohodnes....drzim palce! Ak by ti robil problemy, behni na urad prace a tam si nan posvietia, pripadne poslu kontrolu. tu mas link na pod situaciu: http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000171/1338190/Nasiel-som-si-novu-pracu--Zamestnavatel-ma-nechce-pustit-z-prace

Nie si jeho vazal, ani majetok... A keby si trebárs chcel odísť do zahraničia, alebo vážne ochorel či zomrel, čo urobí? Tiež Ťa nepustí? :rolleyes:

Aj keď bral na teba dotáciu, tá sa týka jeho.. pre teba paltí zákonník práce :) A teda všetko čo je v ňom... a nič o "povinnom zotrvávaní v práci tam nie je" :))))

Pre istotu sa ťa opýtam, či si neuzatvoril so zamestnávateľom nejakú dohodu o zvyšovaní či prehlbovaní kvalifikácie (či si sa nezúčastnil nejakej vzdelávacej akcie, ktorú ti hradil zamestnávateľ)? Ak nie, tak môžeš dať kedykoľvek výpoveď.