nikulik
28.08.14,12:43
Poprosim Vás o radu. Mame zamestnanca, ktorý bol dlhodobo na PN, cca 2 roky, počas PN sa stal invalidnym na 50%. Teraz ma ku koncu augusta ukončenu PN a chce požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou. Sme ako zamestnavatel povinny odstupne vyplatit? Pozerala som si aj zakonnik prace, konkr.§76 odstupne kde sa uvadzaju len pripady ak je vypoved dana zamestnavatelom a skončenie dohodou na zakl.§63. A §63 som tiez citala a tam je bod 1,pis.c, ak stratil vzhladom na svoj zdrav.stav moznost vykonavat pracu.
Vztahuje sa to na nasho zamestnanca alebo nie?Ďakujem vopred za rady.
Vztahuje sa to na nasho zamestnanca alebo nie?Ďakujem vopred za rady.
Tweety
28.08.14,10:46
Nárok na odstupné pri dohode bez uvedenia dôvodu nemá . ALe ak by ste v nej uviedli § 63 odst. 1. písm. c, tak nárok vznikne.
nikulik
28.08.14,11:01
Presne takto som to pochopila, ale chcela som si to overit, aby som nespravila nejaku chybu. Dakujem velmi pekne.
Janiela
01.09.14,18:10
Susedke odstupné nevyplatili, pretože nepožiadala o odstupné písomne - nepodala žiadosť ohľadom vyplatenia odstupného. Niečo som nepostrehla?
ivka70
01.09.14,18:25
O odstupné sa nežiada, nárok na odstupné zaručuje paragraf podľa ktoreho bola dana vypoved zamestnávateľom, pripadne dohoda z rovnakého dôvodu.
Janiela
02.09.14,16:58
sedí vec, ich účtovníčka to susedke takto vysvetlila - ide o veľký obchodný reťazec :-(. Mzdovému účto sa veľmi nevenujem, ale čítala som o odstupnoom v § 76 tuším odstavec 6. Ináč, ivka70, vďaka za radu