presne znenie je takéto:

§ 164

(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.


všetky ustanovenia čítaj tak ako sú napísané - pokiaľ sa tam neuvádza nejaká výnimka platí to všeobecne - čiže ods. 2 čítaj takto:

Ak požiada

- tehotná žena a
- žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov

o kratší pracovný čas alebo
o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času,

zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť,

ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.


čiže v tebou uvedenom prípade spĺňajú obaja manželia podmienku starostlivosti o dieťa do 15 rokov - ale je tam záver "ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody."

Požiadať môžu obaja, zamestnávateľ im obom nemusí vyhovieť. Záleží na tom, akú prácu vykonávajú a či má možnosť vzhľadom na technologický proces a efektívnu organizáciu prác im vyhovieť. Určite nebude možné ak pracujú napr. na linke aby prišli o hodinu alebo dve neskôr alebo odišli od pásu o hodinu alebo dve skôr. Môže im však umožniť prácu na opačné zmeny.

mam tento isty problem takže ten paragraf plati aj pre vydatu ženu ak sa stara o dieta do 15 rokov a potrebujem chodit len rano lebo v praci mi stale hovoria že ja na to narok nemam lebo som vydata prosim oodpoved ak niekto vie dakujem

Odkedy trvá pracovný pomer ? Pracovnú zmluvu máš na jednosmennú alebo viacsmennú prevádzku ?

od 16.12 2016 na dobu neurčitu robim v tescu robila som tam od roku 2006 do oktobra 2016 potom som prerušila na mesiac a pol a vratila som sa tam a začinam vlastne ako nova
už som si tam davala kedysi o upravu prac.času ale som bola slobodna teraz som už vydata preto chcem vediet či mam aj teraz na to narok kedže manžel je šofer a chodi neskoro domov mam nerovnomerne rozvrhnuty čas predtym mi vyhoveli a nemam s kym nechat dieta

Pokiaľ je manžel vodičom napr. linkových spojov, tak jemu asi neodsúhlasia úpravu prac. času. Takže požiadaj, ak by odmietli, odvolaj sa a poukáž na to, že manžel si zmenu nemôže uplatniť, nakoľko pracuje vo verejnom záujme (a to má prednosť ako záujem obchodného reťazca).

Kolko rokov má dieťa ? Máš znovu v PZ dohodnutú skúšobnú dobu ?

ma la teraz 13 v januari ano mam skušobnu dobu 3 mesiace zmluvu na neurčito vraila som sa lebo tam nikoho nenašli nikto sa im tam nehlasil

manžel robi šofera u sukromnika a ten sa nepyta či može či nemože ked potrebuje musi ist

Pre stank

§ 164 platí rovnako pre slobodnú aj vydatú ženu. Tvoje rodinné pomery sa však nezmenili počas trvania pracovnej zmluvy, tú novú PZ si uzatvorila na prácu s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, čím s v podstate s touto prácou súhlasila. . Preto ak zamestnávatel má vážne prevádzkové dôvody, nemusí ti aj vzhladom na vek dieťaťa (13 rokov) vyhovieť.

Beží ti ešte skúšobná doba, máš možnosť hľadať si inú prácu ...

aj v starej PZsom mala nerovnomerne rozvrhnuty čas ale som si potom napisala žiadost podla tohto paragrafu o upravu prac.doby dva krat som mala vyhovene lebo vedenie sa tam meni skoro každy rok tak potom oni o tom nevedia čo si to mam davat každy rok? a zmluvu vam nedaju len na jednu smenu.ale dakujem aspon viem že len § plati aj pre vydatu ženu

skúsiť môžeš

DO KOLKYCH DNI BY MI MALI DAT ODPOVED NA žIADOST KTORU SOM SI POSLALA O UPRAVU PRAC.čASU VIE MI NIEKTO PORADIT? DALA SOM SI DO 10 DNI ALE EšTE MI NIč NEPRIšLO Už TO TAM MALI 3.2

ZP termin taxatívne neurčuje. A nevykrikuj veľkými písmenami, porušuješ ETIKETU.

omluvam sa,,,nevedela som