chceš sa súdiť? Vyzerá to tak, že ti nič iné nepomôže

a aké má dôkazy? chat na FB?

Neviem, ci je sud realny vzhladom na to, ze nejde o brutalne sumy, mozno by som samotne konanie preplatil viac ako je pozadovana vyplata. Len som chcel vediet, ci sa da vobec nieco ine robit alebo na niekoho obratit. Ako je uvedeny komentar nizsie, neviem, ci by pravne obstali konverzacie, pisane dohody, odoslane maily.

len som chcela povedať, že pokiaľ sa s ním nedohodneš, pokiaľ on dobrovoľne nezaplatí, zostáva súd a ten by si preplatil. Aj súdne rozhodnutie v tvoj prospech by ešte neznamenalo, že tie peniaze dostaneš. Takže si zober z toho poučenie a bud opatrnejší.

Asi ťaháš za kratší koniec, lebo pokiaľ viem akákoľvek zmluva o závislej činnosti (dohoda, práca, pracovná činnosť..)musí mať písomnú formu, takže neviem čím by si argumentoval na súde, ostatné obchodné zmluvy môžu byť uzavreté ústne.

mailový pokec nie je zmluva

ak vieš dokázať, že si niečo "vyrobil" a oni to použili, tak si im dodal
čo neznamená, že ti zaplatia

PS
Najbližšie rob na (povedzme 20-30 %) zálohy
- nepríde záloha
- nič nepošleš (nech si hociaké kecy nechá :D)
- prípadne ani nič nerobíš (určite nie nad 50 % )

To, že nemáš dohodu so "zamestnávateľom" v písomnom vyhotovení bude robiť v súdnom spore dôkazovú situáciu ťažšou. Súd s pravdepodobnosťou , ktorá takmer hraničí s istotou platobný rozkaz na základe e-mailovej komunikácie nevydá. Muselo by teda prebehnúť riadne konanie o povinnosti žalovaného zaplatiť ti určitú sumu. Ako študent by som sa do takéhoto (neistého) konania na tvojom mieste nepúšťal. Na začiatok ťa to bude mimo nervov a časovej straty stáť aj 6 percent z vymáhanej sumy (min. 16.50,-Eur) a v prípade ak súdne konanie prehráš, budeš povinný žalovanému zaplatiť trovy konania.

Pri takýchto chytrákoch by som sa ja osobne riadil heslom, kto do teba kameňom, ty doňho balvanom! V praxi: nezaplatil? Nič sa nedeje, zaplatí viac! Stačí navštíviť (alebo písomne vyrozumieť) príslušný Inšpektorát práce, podať svedectvo, ktoré nasvedčuje tomu, že bol "zamestnávateľom" spáchaný priestupok na úseku práce (podozrenie z čiernej práce) a ver mi, že inšpektorát po ňom pôjde ako po údenom. Možno to tebe osobne situáciu nevyrieši, ale pomôžeš aspoň ostatným potenciálnym spolupracovníkom, ktorí by mohli byť rovnako oklamaní ako ty.

Pri vymáhaní pohľadávky by som mu ja tento zamýšľaný postup naznačil, možno si v momente uvedomí vážnosť situácie a zmení rétoriku jednania.

(Upozorňujem, že v príspevku som uviedol iba demonštratívny príklad toho, že ako by som v konkrétnej situácii postupoval ja, v žiadnom prípade ťa k ničomu nenavádzam.)

Dobrý deň,

ďakujem za radu, uvidím ako sa to pohne ďalej. Je február a stále nič, no nejak som to prežil, trochu sebecky a narcisticky poviem, že peniaze som si dokázal zarobiť naspäť, rozumne a šikovne :-) Ale tento tip sa mi určite zíde, minimálne pri, nedajbože, prípadných podobných situáciách. Ďakujem všetkým za rady :-)

Ak si nemal uzatvorenú žiadnu zmluvu alebo dohodu v zmysle Zákonníka práce, v prípade nahlásenia na Inšpektorát práce za čiernu prácu bude postihnutý nielen zamestnávatel ale aj zamestnanec.