S odchodným je to takto:
§ 76a
Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.

Doplň dátum ukončenia prac.pomeru a dátum, odkedy si požiadala o starobný dôchodok.

ukončenie pp: 31.7. 2014
dátum požiadania: 1.8. 2014

Podmienku pre výplatu odchodného máš splnenú. Ak ešte nemáš rozhodnutie o priznaní SD, vyžiadaj si z pobočky SP kde ti spisovali žiadosť, potvrdeniem že si o SD požiadala.

Keď ti príde rozhodnutie o priznaní SD, kopiu odovzdaj svojmu zamestnávatelovi (sumu SD môžeš zamazať).

Zákon nestanovuje, že žiadosť musí byť písomná.

Nie je potrebná žiadna žiadosť, zamestnávatelovi treba preukázať že o SD požiadal a následne predložiť Rozhodnutie SP o priznaní SD

to je tá žiadosť - ale to treba urobiť v lehote

takže ak už som mesiac na dôchodku, nemôžem tak požiadať ? respektíve už nemám nárok na odchodne ?

Pošli im rozhodnutie o dôchodku a napíš napr."Po vzájomnom dohovore predkladám rozhodnutie ..." Potom im môžeš tvrdiť, že si to pracovníčke či komu povedala pred skončením a ona ti povedala, aby si priniesla rozhodnutie ...

...po našom "klamanie telom" :D - oni prd budú vedieť, či žiadala, alebo nie ústne. Ak bude tvrdiť, že sa pýtala na túto možnosť stále dookola - tak sa uplatní "100krát opakovaná lož sa stáva pravdou...."

Božka, máš nárok na odchodné, podmienku v § 76a) odst.1 (posledná veta) si splnila. Postupuj tak, ako som napísala v prvej odpovedi. Bez rozhodnutia o priznaní SD ti zamestnávatel odchodné nevyplatí.

Dôležitý je dátum, kedy si žiadala o SD v SP, nie, kedy si žiadosť poslala zamešstnávatelovi

Veľká vďaka za odpoveď a vyriešenie môjho problému, ktorý dúfam, že dopadne dobre, o čom vás budem ešte informovať. :-) Veľmi ste ma potešili lebo malo som zarábala a myslela som si, že prídem ešte aj o to.

Dobrý večer. Mohla by som ešte vedieť aká je lehota, do kedy mi je zamestnávateľ povinný poslať odchodne po zaslaní môjho rozhodnutia o dôchodku. Za skorú odpoveď budem veľmi vďačná :-).

Kedy si odovzdala rozhodnutie o priznaní SD ?

28. septembra som poslala.

Odchodné by si mala dostať vo výplatnom termíne firmy za mesiac september 2014

...a ak tak neurobí, respektíve mi to nepríde ? Čo potom ako mám reagovať.

Na odchodné máš nárok v zmysle § 76a Zákonníka práce.(znenie ti priložila Tweety) Ak ti ho zamestnávatel odmietne vyplatiť, pošli písomnú výzvu s tým, že podáš podnet na prešetrenie na Inšpektorát práce (väčšivou to zaberie). Bohužial, IP ti výplatu odstupného nezabezpečí, nárok si budeš musiť uplatniť cestou súdu.

Ahoj Veronika, zamestnávateľ poslal odstupné nakoľko ma zrejme zle porozumel. No obchodné som doteraz nedostala a ešte poznamenal, že či mám na súdy, keď som mu povedala, že nerád by som to riešila inak. Chcem napísať tu písomnú výzvu ale neviem ako by som to mala sformulovať ak by si prosím ta vedela pomôcť nakoľko mám nárok na dvojnásobné obchodné, keďže som pracovala u neho viac ako 10 rokov. Ak by si mala prosím ta čas a chuť, mohla by si to poslať na email, teda formu výzvy ? bozenaszent@email.cz Budem ti veľmi vďačná, nakoľko to už chcem mať za sebou, keďže z jeho strany ho to zrejme vôbec nezaujíma. Božka

Už máš rozhodnutie o dôchodku zo SP ? Odchodné v zmyske ZP je 1-mesačné. Máte v podnikovej kolektívnej zmluve dohodnuté vyššie ?

Podľa akého §-u bol ukončený pracovný pomer ? Určite ti poslal odstupné namiesto odchodného ?

Áno už mám aj som poslala. Ubehol mesiac a neozval sa. Uviedol, že poslal odstupné, nie obchodné. Podľa zákona mám nárok na dvojnásobné nakoľko som pracovala u neho viac ako 10 rokov. Respektíve tak znie novela. Chcem len vedieť akú výzvu im napísať alebo ako to sformulovať v rámci inšpektorátu práce s tým, že ak nie, budem to riešiť súdnou cestou.

Aká novela ? Odchodné je zo ZP jednomesačné.

§ 76a
Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Výplatnú pásku si dostala ? Tam musíš mať uvedené či si dostala odstupné alebo odchodné. Odchod do SD nie je dôvodom na výplatu odstupného. Podľa akého §-u bol ukončený prac.pomer ?

skôr si myslím, že majú v KZ ošetrené nejaké zvýšené odstupné pre ľudí v preddôchodkovom veku ... treba dobre pozrieť KZ (podmienky)..

Odstupného či odchodného ? Dôvod skončenia prac.pomeru neuviedla.

no veď len tipujem - pochybujem, žeby si zamestnávateľ nesplnil povinnosť ... a ak aj uzavrela dohodu (nejakú výhodnejšiu podľa KZ) - tak to určite všetko má na papieri. a či naisto SD?

Dobrý deň. Najlepšie by bolo asi telefonicky lebo sa to tu točí dookola. Ak by som Vás mohla kontaktovať telefonicky. Ak by ste poslali číslo na môj email, čo som vyššie uviedla. Samozrejme ak s tým nebudete mať problém.

Božka, Porada je internetový portál a málokto bude zverejňovať súkromný mail, alebo tlf.číslo, Nedoplnila si aký spôsobom si ukončila prac.pomer (dôvod alebo §), ani to či máš na výplatnej páske uvedené odstupné alebo odchodné.
Ešte raz zopakujem, odchodné je jednomesačné.

Už som uvádzala, že som splnila podmienky na riadny odchod do dôchodku. Na výplatnej páske nemám. Viem len že mám nárok na odchodne. A hore si uviedla, že mám napísať, formu výzvy, no neviem ako to mám sformulovať. Preto som tak uviedla, lebo na otázky, ktoré som už vyššie zodpovedala, sa pýtate opäť. Chcela som sa poradiť a neviem aký je v tom problém, no plne rozumiem. Aj tak nakoniec pôjdem v piatok za pravnikom.

Čo máš na výplatnej páske uvedené - odchodné, alebo odstupné ?
tu píšeš " bozkasz (23.11.14 13:38) Ahoj Veronika, zamestnávateľ poslal odstupné nakoľko ma zrejme zle porozumel. No obchodné som doteraz nedostala a ešte poznamenal, že či mám na súdy, keď som mu povedala, že nerád by som to riešila inak. Chcem napísať tu písomnú výzvu ale neviem ako by som to mala sformulovať ak by si prosím ta vedela pomôcť nakoľko mám nárok na dvojnásobné obchodné, keďže som pracovala u neho viac ako 10 rokov. Ak by si mala prosím ta čas a chuť, mohla by si to poslať na email, teda formu výzvy ? bozenaszent@email.cz Budem ti veľmi vďačná, nakoľko to už chcem mať za sebou, keďže z jeho strany ho to zrejme vôbec nezaujíma. Božka".

Nechceš uviesť dôvod skončenia prac.pomeru - odchod do SD nie je dôvodom na výplatu odchodného.

veronika, toto nie je pravda "Nechceš uviesť dôvod skončenia prac.pomeru - odchod do SD nie je dôvodom na výplatu odchodného." ... nechcela si napísať "odstupného"?

Jasné, máš pravdu, opravujem posledný príspevok. Ďakujem.

Nedá sa mi už vstúpiť do toho príspevku tak opravujem takto : Odchod do starobného dôchodku nie je dôvodom na výplatu odstupného.