Nina22
31.08.14,16:05
Ahojte poradaci,
potrebovala by som poradiť, čo mám urobiť so zamestnankyňou, ktorá na materskú a následne rodičovskú dovolenku 11.7.2011.
Teraz uplynuli tri roky, ale vôbec nedala o sebe vedieť, nekomunikuje, neodpovedá na telefonáty...(Skontaktovala som sa s jej bývalým mužom a ten povedal, že ona prijíma hovory iba komu chce a kedy chce....odsťahovala sa do iného mesta - ani nám neoznámila zmenu stavu, adresy, priezviska...)
Môžem teraz ukončiť pracovný pomer?? ak áno na základe akého paragrafu?
Na SP je zadané prerušenie PP, k akému dátumu ho mám skončiť a k akému dátumu podať odhlášku zamestnanca??
Ďakujem veľmi pekne
potrebovala by som poradiť, čo mám urobiť so zamestnankyňou, ktorá na materskú a následne rodičovskú dovolenku 11.7.2011.
Teraz uplynuli tri roky, ale vôbec nedala o sebe vedieť, nekomunikuje, neodpovedá na telefonáty...(Skontaktovala som sa s jej bývalým mužom a ten povedal, že ona prijíma hovory iba komu chce a kedy chce....odsťahovala sa do iného mesta - ani nám neoznámila zmenu stavu, adresy, priezviska...)
Môžem teraz ukončiť pracovný pomer?? ak áno na základe akého paragrafu?
Na SP je zadané prerušenie PP, k akému dátumu ho mám skončiť a k akému dátumu podať odhlášku zamestnanca??
Ďakujem veľmi pekne
ivka70
31.08.14,15:08
Viete, kedy mala nastúpiť, vyzvali ste ju na podanie informácie, čo je s ňou?
Ak nereaguje, dat jej opakovaní absenciu od skončenia RD a potom ukončí PP kvôli opakovanému porušeniu PP, všetko doručiť s dorucenkou.
Pozor. Ale RD konči až 3 rokom dieťaťa, nie 3 roky od nástupu na MD
Ak nereaguje, dat jej opakovaní absenciu od skončenia RD a potom ukončí PP kvôli opakovanému porušeniu PP, všetko doručiť s dorucenkou.
Pozor. Ale RD konči až 3 rokom dieťaťa, nie 3 roky od nástupu na MD