ajacik
20.04.06,19:14
Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu zamestnancovi viac mesiacov po sebe, je za to nejaký postih pre zamestnávateľa?

Nemám na mysli to, že zamestnanec môže ukončiť PP.

dakujem
tonkat
20.04.06,17:21
Ak sa o tom dozvie IP, tak pokuta.
ajacik
20.04.06,18:30
aha, a koľko by to tak mohlo byť?

ide o jedného zamestnanca s minimálnou mzdou po dobu jedného roka.
tonkat
20.04.06,18:50
aha, a koľko by to tak mohlo byť?

ide o jedného zamestnanca s minimálnou mzdou po dobu jedného roka.
Tomu nerozumiem, jemu celý rok nechýbala výplata? A nedá sa to "akože vyplatiť" spätne?
Keby si dostala kontrolu z IP, tak záleží čo ešte všetko nájdu a potom na základe zistení dajú pokutu. My sme 1 zamestnancovi nevyplatili asi 2 mesiace mzdu - nie žeby neboli peniažky, ale on mal vrátiť ešte nejaké veci pri ukončení PP a nevrátil. Oznámil nás IP a prišli na kontrolu - chápali to, ale pokutu museli dať, lebo my sme si mali veci vymáhať od pracovníka súdnou cestou, ale mzdu mu nemôžeme zadržiavať. My sme to pravdaže vedeli, bolo to cielené. Dali nám pokutu 5 tis. a to tiež po známosti. Odvolali sme sa, znížili nám na 3 tis. Ale iné veci sme mali v poriadku. Takže je to asi individuálne.Neviem o tom, že by boli stanovené sadzby. Ale nevylučujem.
ajacik
20.04.06,19:18
je to zložitejšie.

tá výplata mala byť len fiktívne. a spätne sa to asi nebude dať. (jedna strana zmätkuje)
čo keby mu to vyplatil teraz všetko naraz?
dana9
20.04.06,19:20
Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu zamestnancovi viac mesiacov po sebe, je za to nejaký postih pre zamestnávateľa?

Nemám na mysli to, že zamestnanec môže ukončiť PP.

dakujem

v pripade nevyplatenia splatnej mzdy ide o trestny cin. nemam pri ruke zakon, zajtra poskytnem aj presny § a skutkovu podstatu.:o
ajacik
20.04.06,19:22
dakujem.

to si ma teda nepotešila. :(
tonkat
20.04.06,19:22
je to zložitejšie.

tá výplata mala byť len fiktívne. a spätne sa to asi nebude dať. (jedna strana zmätkuje)
čo keby mu to vyplatil teraz všetko naraz?
Rozhodne doporučujem vyplatiť čím skôr.
dana9
20.04.06,19:25
to ma mrzí:o

je to § 214 TZ
Nevyplatenie mzdy a odstupného


(1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.

(2) Odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1

a) a spôsobí ním väčšiu škodu,
b) z osobitného motívu, alebo
c) voči viac ako desiatim zamestnancom.

(3) Odňatím slobody na tri roky až osem rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním značnú škodu.

(4) Odňatím slobody na sedem rokov až dvanásť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním škodu veľkého rozsahu.
ajacik
21.04.06,12:57
Dakujem všetkým za odpovede.