andree77
03.09.14,10:09
Dobrý deň. Prosím o radu - zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa §63 ods.1 písm.b), výpovedná doba bola 3 mesiace a mala uplynúť 31.08.2014. Keď sa zamestnanec dozvedel o organizačných zmenách tak sa hodil na PN a PN trvá naďalej. Viem, že výpovedná doba sa predlžuje o čas PNky. Zamestnanec vykonával prácu učiteľa odborných predmetov. Od 01.09. sme potrebovali prijať učiteľa na vyučovanie všeobecno-vzdelávacích predmetov /informatika, telesná/ - pokryli sme to našimi zamestnancami (kt.nevykonávajú prácu učiteľa, ale majú spôsobilosť na vyučovanie), tak že sme uzatvorili ďalší pracovný pomer. Keď tak teraz nad tým rozmýšľam, tak neviem či je to správne..... Za každú odpoveď budem vďačná.
ivka70
03.09.14,11:21
A zamestnanec, ktoremu ste zrusili pracovne miesto, bol ucitelom tychto predmetov?
Alebo preco davas do suvislosti zrusene prac. miesto a toto novovytvorene?
JAJA11
03.09.14,12:18
výpovedná doba sa nepredlžuje o PN, len sa nesmie ukončiť pracovný pomer počas PN.... ak PN skončí po 31.8., môžete so zamestnancom okamžite ukončiť pracovný pomer.
andree77
03.09.14,13:34
Zamestnanec, kt. sme zrušili pracovné miesto vyučoval odborné predmety, na ktoré mal aj kvalifikáciu, ale aby mal doplnený úväzok tak jeden čas vyučoval aj telesnú.... Dávam to preto do súvislosti, lebo sa vyhrážal, že to dá na súd, aby sme to mali v poriadku. Zrušené pracovné miesto možno nanovo utvoriť až po dvoch mesiacoch....