nemám, ale úväzok, pracovná náplň ako aj pracovný čas sa dohodne v pracovnej zmluve..
Aký je problém? Aká otázka?

Dakujem za rýchlu reakciu - Poviem to jasnejsie - zamestnavatel chce od svojho zamestnanca, ktorý má klasickú pracovnú zmluvu a pracuje cez týždeň, aby tento zamestnanec na urcite obdobie /3 - 4 mesiace/ pracoval len cez vikendy, v sobotu a nedelu. Bude dostavat rovnaky plat. Dá sa to? Rovnako by ma zaujímalo, pokiaľ by sa stalo, že človek nepríde do práce, moze si zamestnavatel so zamestnancom dohodnut nejaky postih, financnu sankciu? Alebo sa to berie, pokial nepríde do práce rovnako - ako absencia, pokial nie je chory, a pod. A clovek si moze zobrat aj dovolenku v tieto víkendy? Dakujem. A asi sa v takomto prípade vystaví len dodatok k zmluve o zmene pracovného času, prípadne ďalších vecí.

bude dodržaný úväzok? 40hod týždenne?
človek len tak nepríde do práce? Ved uvedie dôvod to by malo byť samozrejmosťou a samozrejme vopred.
Na určené pracovné dni so súhlasom zam-eľa je možné čerpať dovolenku.
Druhý raz to jasnejšie treba uviesť v zadaní!

práveže to bude len 24 hodín týždenne. je to možné?