Maruseru
08.09.14,22:30
Chcem sa opytat ako postupovat,, dostala som vypoved z organizacnych dovodov avsak moj zamestnavatel pozaduje aby som podpisala ukoncenie dohodou s dvojmesacnou vypovednou lehotou bez naroku na odstupne, alebo 3 mesacnu vypovednu lehotu za minimalnu mzdu a 2 mesacnym odstupnym. Pracujem vo firme 6 rokov a tak sa chcem opytat ci mozem trvat na dohode s 3 mesacnym odstupnym bez vypovednej lehoty. Poradte mi prosim na co vsetko mam narok. Vopred dakujem.
Cimka
08.09.14,21:14
Rozhodne by som nepodpisala ukončenie pracovného pomeru dohodou, nakoľko ti zamestnávateľ dáva výpoveď z organizačných dôvodov. Vo firme si odpracovala 6 rokov, tak máš nárok na odstupné, výpovedná lehota by mala byť tri mesiace a odstupné najmenej dvojmesačné.
Maruseru
09.09.14,06:47
Dakujem, ma dohoda aj ine nevýhody ako menej peňazí(2 mesiace za 5 mesiacov alebo 3 mesiace za 5 mesiacov) ?
Tweety
09.09.14,06:50
Ujasníme si, ak podpíšeš dohodu, VD pri nej nie je, PP končí dátumom, na ktorom sa dohodnete. Ak teda PP skončí dohodou vznikne nárok na odstupné vo výške 3 násobku priemernej mzdy. Kuk §76 ZP.
panamaus
09.09.14,06:53
Toto, by som v dnešných časoch
(a podľa mojich skúseností = asi 9 zamestnávateľov)
"
3 mesacnu vypovednu lehotu za minimalnu mzdu a 2 mesacnym odstupnym.
"

už radil k celkom slušným ponukám :D
Maruseru
09.09.14,08:31
Dakujem
Maruseru
09.09.14,08:32
Dakujem pozriem si to