Cimka
08.09.14,22:43
Máme zamestnankyňu, na 67 % pracovný úväzok, pracuje na základe pracovnej zmluvy. Pracuje v pracovných dňoch denne 5 hodín. Jej pracovný čas trvá od 6,00 hodín do 11,00 hodiny, t.j. na pracovisku je 5 hodín. Má zabezpečený obed, nakoľko pracuje 5 hodín. Nestravuje sa v práci, obed si nosí domov. Moja otázka je: musí sa stravovať v práci? Alebo je to takto správne? Keby sa stravovala v práci ako sa vypočíta dĺžka prestávky na odpočinok, keď po odpracovaní 6 hodin má nárok na 30minút? Jej pracovné zaradenie je hlavná kuchárka. Ďakujem za odpovede.
avalik
08.09.14,22:24
Nárok na prestávku nemá, ak sa ale poskytne, tak za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom - pozri § 91 ZP ... čiže nie na začiatku ani na konci pracovnej zmeny a prestávka sa nezapočítava do pracovného času.
Cimka
09.09.14,06:33
Ďakujem za odpoveď.