kajab
09.09.14,08:31
Poprosím o radu. Ako mám postupovať pri preplatení nevyčerpanej dovolenky zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer dohodou k 31.08.2014. Mzda za august mu bola vypočítaná aj zaslaná na účet, ale bez preplatenia dovolenky, nakoľko som ešte vtedy nevedela, že ukončil s nami pomer. Mám mu to dať do septembra? Zdaniť bez uplatnenia nezdaniteľnej časti? A čo sociálne a zdravotné poistenie? Dá sa právne ukončiť pracovný pomer aj spätne? Ďakujem
Tweety
09.09.14,07:03
Určiteje ešte možné prepracovať mzdu za 8. mesiac, veď máme len 9.9.
kajab
09.09.14,08:07
Výkazy mám už poslané a všetko je aj zaplatené.
Tweety
09.09.14,09:39
Vyplatíš to potom ako plnenie po skončení PP.
kajab
09.09.14,10:54
Ja viem, že to dám po skončení PP. Ja by som chcela len vedieť, či sa tam bude odvádzať sociálne a zdravotné poistenie. Ešte som sa s tým nestretla. Ďakujem
Tweety
09.09.14,10:56
áno, budeš
skola
09.09.14,12:46
Radšej prepracovať mzdy za august, poslať opravné výkazy a doplatiť poistné aj daň. Keď mu to dáš do septembra, zase ho budeš musieť prihlásiť do SP a budeš mať oveľa viac starostí.