certik
10.09.14,10:14
Prosím vás, zamestnanec má nárok na dovolenku 45 dní. Vypočítala som mu správne nárok na dovolenku?
rok 2011- nástup na MD od 15.08.2011 - nárok celých 45 dní
rok 2012- nástup na RD od 09.04.2012 - nárok 15 dní
rok 2013- celý rok na RD - žiadny nárok
rok 2014-na RD do 30.09.2014 - od 01.10.2014 nástup do práce - nárok 11,5 dňa
Prosím vás pekne o kontrolu. Za odpoveď vopred ďakujem.
rok 2011- nástup na MD od 15.08.2011 - nárok celých 45 dní
rok 2012- nástup na RD od 09.04.2012 - nárok 15 dní
rok 2013- celý rok na RD - žiadny nárok
rok 2014-na RD do 30.09.2014 - od 01.10.2014 nástup do práce - nárok 11,5 dňa
Prosím vás pekne o kontrolu. Za odpoveď vopred ďakujem.
veronikasad
10.09.14,08:17
r.2011 - pred nástupom na MD nebola na PN-ke ?
r.2012 - spočítaj prac.dni (vrátane sviatkov) RD za rok 2012
r.2014 - je predpoklad, že do konca roka 2014 odpracuje 60 dní ?
r.2012 - spočítaj prac.dni (vrátane sviatkov) RD za rok 2012
r.2014 - je predpoklad, že do konca roka 2014 odpracuje 60 dní ?
certik
10.09.14,08:33
- pred nástupom na MD nebola PN
- v roku 2012 to bolo za RD 191 dní - čiže za prvých 100 dní krátim o 1/12 a za ďalších 91 dni o 4/12, t.z. spolu krátenie o 5/12 a že nárok má 26 dní za rok 2012
3. áno je predpoklad, že odpracuje 60 dní
ďakujem
- v roku 2012 to bolo za RD 191 dní - čiže za prvých 100 dní krátim o 1/12 a za ďalších 91 dni o 4/12, t.z. spolu krátenie o 5/12 a že nárok má 26 dní za rok 2012
3. áno je predpoklad, že odpracuje 60 dní
ďakujem
veronikasad
10.09.14,08:44
S výpočtom za r.2011 a r.2012 (26 dní) súhlasím.
Rovnakým spôsobom ako za rok 2012 vypočítaj aj nárok za rok 2014
Rovnakým spôsobom ako za rok 2012 vypočítaj aj nárok za rok 2014
certik
10.09.14,11:53
Veľké ďakujem:-)