nickush3
10.09.14,11:55
ZC pracoval do 28.08.2014 (k tomuto dňu skončila dohoda) na základe DoPČ, dňa 2.9.2014 sme ho zobrali do stavu a idem mu iniciovať dovolenku za pomernú časť. Je predpoklad, že odpracuje 60 dní. Výpočet bude:
20/12*4 alebo 20/12*3???
Rátam aj september do výpočtu,alebo nie? V ZP je uvedené: za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru vo výške jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok.
Niekde som ale čítala, že ak ide o plynulý prechod a medzi tým sú sviatky,tak by sa mal brať celý mesiac...neviem..poraďte pls :)
20/12*4 alebo 20/12*3???
Rátam aj september do výpočtu,alebo nie? V ZP je uvedené: za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru vo výške jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok.
Niekde som ale čítala, že ak ide o plynulý prechod a medzi tým sú sviatky,tak by sa mal brať celý mesiac...neviem..poraďte pls :)
Tweety
10.09.14,09:56
Vznikne mu nárok na PČ za KR vo výške 3/12 ročného nároku. Za prácu na Dohodu nárok nevzniká.
Zbytočne ste zamestnanca obrali o jednu dvanástinu dovolenky.
Zbytočne ste zamestnanca obrali o jednu dvanástinu dovolenky.
veronikasad
10.09.14,09:56
3/12 ročného nároku = 1/12 za každý celý mesiac trvania prac.pomeru
veronikasad
10.09.14,09:57
Zle si čítala, v ZP to určite nebolo. Aký problém bol pre zamestnávatela uzatvoriť prac.zmluvu od 1.9.?
nickush3
10.09.14,10:59
...žeby preplatenie sviatku :D
Tweety
10.09.14,11:04
ak má mesačný plat, tak nič neušetríte.