akela81
10.09.14,13:46
Dobrý deň, zamestnanec mi dnes oznámil, že viac nepríde do práce, nakoľko si našiel inú prácu a v nej nechcú čakať pokiaľ mu uplynie výpovedná lehota v našej práci. Pokiaľ s ním ja odmietnem podpísať Dohodu o skončení PP a on aj napriek tomu viac nepríde, je možné zamestnanca nejakým spôsobom pokutovať? ďakujem.
Tweety
10.09.14,11:48
A má určenú pokutu za nezotrvanie počas VD v PZ? A dal výpoveď? PP sa nedá ukončiť len tak, že jedna strana oznámi, že už nepríde.
akela81
10.09.14,11:54
Nie, pokuta určená v PZ nie je. Výpoveď nedal, len prišiel a chcel sa dohodnúť. A keď sme mu nedali zatiaľ žiadne stanovisko, tak prišiel s tým, že jednoducho už viac nepríde.
veronikasad
10.09.14,11:56
Má vyčerpanú celú dovolenku ? (pomernú časť)
Tweety
10.09.14,11:58
Potom PP nie je ešte ukončený, za dni,ktoré nepríde mu môžete dať A s upozornením na okamžité skončenie PP. Až keď to okamžité skončenie preberie, až týmto dátumom PP končí. Samozrejme iný prípad je, ak skončil v SD.
Tweety
10.09.14,11:59
Vtedy môže skončiť hocikedy.
akela81
10.09.14,12:06
ano, má vyčerpanú pomernú časť dovolenky. Takže vlastne nemôžem urobiť nič, len skončiť PP buď hodou, alebo okamžitým skončením..
Tweety
10.09.14,12:08
Dohodou asi nie, keďže jedna strana nesúhlasí.
ivka70
10.09.14,12:15
Ja by som mu a kazdy den absencie stiahla narok na dovolenku o 2 dni a tym, ze takto sa mu zrusi cely narok na dovolenku, ktory mu vznikol za rok 2014, mu stiahla precerpanu dovolenku z poslednej vyplaty.
akela81
10.09.14,12:25
a čo získam tým, ak to budem naťahovať do okamžitého skončenia?
Tweety
10.09.14,12:50
ako teda chcete ukončiť PP?
akela81
10.09.14,14:01
Jedine ustúpiť a dohodnúť sa. Premyslím si to. ďakujem za pomoc.
Tweety
10.09.14,14:11
najschodnejšia by bola dohoda, ale to musia podpísať obe strany