Lila
10.09.14,16:39
Prosím Vás, ak dohodneme mzdu na úkol, zamestnanec bude robiť len počas pracovných dní. Ak sviatok pripadne na pracovný deň, napr. na utorok, on nepríde do práce lebo je št. sviatok a ostatní (zamestnanci s mesačnou mzdou) majú volno, je pravda, že tomuto úkolovému zamestnancovi mzda za sviatok nepatrí?
veronikasad
10.09.14,15:01
Nepredpokladáte správne, pozri § 122 odst. 3 ZP


§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

...

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
veronikasad
10.09.14,15:04
Sviatok u zamestnancou odmeňovaných mesačnou mzdou, je súčasťou mesačnej mzdy ...
Lila
16.09.14,12:55
dakujem