nie je to náhodou odcudzenie? A možnosž podať trestné oznámenie na neznámeho páchateľa?
Pohľadávka z obchodného styku to nie je

Je to len pohľadávka voči bývalému zamestnancovi a nezostáva nič iné - len sa súdiť.
(alebo poslať na neho nejakého toho bu-bu-bu.)

Zamestnávateľ má pohľadávku voči zamestnancovi, resp. už voči bývalému zamestnancovi vo výške 560 tisíc. (zamestnanec nevložil peniaze do pokladne,ktoré prebral od odberateľa)
Ako je možné túto pohľadávku vymáhať?
Považuje sa to za pohľadávku z obchodného styku?
Myslíte si, že sa to dá riešiť aj cez faktoringovú spoločnosť?

Veľmi pekne dakujem.

Mali ste uzavretú dohodu o hmotnej zodpovednosti? V každom prípade ide o porušenie povinností zo strany ZC, predovšetkým povinnosti (§ 81 písm. e) ZP)

Teoreticky by mohlo ísť aj o krádež (§ 212 TZ), ale trest. oznámenie je vždy lepšie podať na neznámeho páchateľa.

Zamestnávateľ má pohľadávku voči zamestnancovi, resp. už voči bývalému zamestnancovi vo výške 560 tisíc. (zamestnanec nevložil peniaze do pokladne,ktoré prebral od odberateľa)
Ako je možné túto pohľadávku vymáhať?
Považuje sa to za pohľadávku z obchodného styku?
Myslíte si, že sa to dá riešiť aj cez faktoringovú spoločnosť?

Veľmi pekne dakujem.

Teda neviem, ako to bolo s ukončením pracovného pomeru. Však vtedy ste museli zistiť, že niečo dlhuje, keď ste mu robili tzv. výstup. Ak ste mu podpísali doklady, že nemá vočim firme žiadne záväzky, tak neviem... Bolo by treba zistiť, ako to bolo presne.