To záleží od možnosti spoločností, od toho, či vykonáva aj inú činnosť, alebo má iba funkciu konateľa. Či konateľ je niekde zamestnaný alebo nie. Odpoveď teda nie je jednoznačná.

Co je lepšie sa zrejme pýtate z finančného hľadiska :) ak chcete ucetriť tak:
1) je konatel zamestnaný este niekde inde? ak nie tak si musi odvody platit do zdravotky okolo 60 EUR- ak by sa zamestnal na ciastocný úvezok tak platí len cast - s uctovníkom si to vie nastaviť - mám typ na jedného top :) - môjho

2) Konateľ si nemôže vyplacať odmeny raz mesačne - v účtovníctve by sa to strácalo. Odmena sa vypláca raz ročne zo zisku spoločnosti. Ak chcete raz mesačne tak nech sa zamestna vo vlastnej firme ale tu aj odvody do sociálky a zdravotky sa podla výšky platu vyrátavajú.

3) ak by bol konatel niekde zamestnaný a za neho by zamestnávatel tam platil odvody tak by mohol byt v tejto s.r.o. vyplcaný raz rocne a máte to lacnejšie.

Píš prosím presne. Konateľ si nevypláca podiel na zisku. Ten prináleží spoločníkovi.
Výška mzdy alebo dohody sa dá ozaj veľmi dobre prispôsobiť potrebám. Z podielu zo zisku sa neplatí SP, ale iba zdravotné poistenie.