Áno, je to nepravidelný príjem - trvá iba v rámci jedného mesiaca. Ak by dohoda trvala napr. 29.9.-2.10. a odpracoval by hodiny v oboch mesiacoch a mal by ich aj vyplatené, jednalo by sa už o pravidelný príjem.

ďakujem za odpoveď a ak by sme chceli na dohodu prijať kuchárku príp. upratovačku na zastupovanie počas dovoleniek, aká dohoda by bola na to lepšia. DoPČ nám nestačí časovo tých 10 hod., DoVP-môže byť vykonanie práce kuchárka alebo upratovačka? Alebo to riešiť na prac.pomer na dobu určitú? Najmä nám ide o to zastupovanie počas dovoleniek v kuchyni, lebo kuchárky u nás pracujú na zmeny 12 hod., čiže hneď jedna zmena je viac ako 10 hod/týž.

ak je to len zastupovanie pocas dovoleniek, tak:
Dohoda o vykonani prace - nepravidelny prijem, na 1 rok, odmena sa vyplaca priebezne pocas roka, vykazy sa posielaju az po ukonceni dohody

halóóó ... dole na stránke máš etiketu porady, otázky sa nezadávajú do komentárov ... a ešte k tomu 5x rovnaké do 4 tém!

ďakujem za odpoveď, čiže ak by sme chceli na zastupovanie kuchárok na obdobie napr. od júna do konca augusta, 350hod by neprekročila, pracovala by na smeny napr. 2 dni 11,5 hod, potom 1 deň voľno, ...môže to byť DoVP, a prečo nepr.príjem? Môže byť vykonanie práce kuchárka? Lebo podľ zák.práce je DoVP- jednotlivá prac.úloha vymedzená výsledkom práce a DoPČ je opakujúca sa prac.činnosť. A ona by ju podľa mňa opakovala-varila. Tak ako to urobiť?

Je to len pocas dovolenky, je to diskutabilne. Nam to Socialna poistovna pri kontrole odobrila. Ale ak chcete mat istotu, vyziadajte si odpoved z Inspektoratu prace, alebo Socialnej poistovne.
Nepravidelny prijem preto, aby ak to bude zastupovanie par dni pocas roka, nebolo zbytocne vykazovanie.

ďakujem, ale u nás by to nebolo pár dní, skôr napr.od 1.6. do 31.8. a vtedy by si naši zamestnanci-kuchárky postupne čerpali dovolenky a ona by ich zastupovala. Čiže to je asi pravidelný príjem? Ale ide aj o to, že tým varením by vykonávala pravidelnú činnost-čiže DoPČ na to skôr sedí, ale 10 hod/týžd. nám moc nepomôže.

ak viete presne, ze to budu 2 mesiace a uz ju potom nebudete potrebovat, tak by som to riesila pracovnou zmluvou na dobu urcitu (2 mesiace)

ďakujem, ešte sa poradíme a uvidíme ako to najlepšie riešiť.

prosim a ak by zamestanec pri takejto dohode od 08.10. do 23.10. teda nepravidelny prijem ochorel a bol PN - nema narok na nemocenske a prihlasuje sa nejako do zdravotnej ze je PN alebo ako mam postupovat dakujem pekne

prosim vas nikto nevie poradit ako to je s PN ked ide o nepravidelny prijem oznamuje sa to na zdravotnu ci ako???

neoznamuje, lebo nemá nárok na maródku