katkadss
16.09.14,11:19
Ak je dohoda o vykonaní práce uzatvorená napr. od 8.10. do 23.10. je to nepravidelný príjem? ďakujem
alazan
16.09.14,10:45
Áno, je to nepravidelný príjem - trvá iba v rámci jedného mesiaca. Ak by dohoda trvala napr. 29.9.-2.10. a odpracoval by hodiny v oboch mesiacoch a mal by ich aj vyplatené, jednalo by sa už o pravidelný príjem.
katkadss
16.09.14,11:22
ďakujem za odpoveď a ak by sme chceli na dohodu prijať kuchárku príp. upratovačku na zastupovanie počas dovoleniek, aká dohoda by bola na to lepšia. DoPČ nám nestačí časovo tých 10 hod., DoVP-môže byť vykonanie práce kuchárka alebo upratovačka? Alebo to riešiť na prac.pomer na dobu určitú? Najmä nám ide o to zastupovanie počas dovoleniek v kuchyni, lebo kuchárky u nás pracujú na zmeny 12 hod., čiže hneď jedna zmena je viac ako 10 hod/týž.
Eva Dendisová
17.09.14,05:28
ak je to len zastupovanie pocas dovoleniek, tak:
Dohoda o vykonani prace - nepravidelny prijem, na 1 rok, odmena sa vyplaca priebezne pocas roka, vykazy sa posielaju az po ukonceni dohody
Dohoda o vykonani prace - nepravidelny prijem, na 1 rok, odmena sa vyplaca priebezne pocas roka, vykazy sa posielaju az po ukonceni dohody
avalik
17.09.14,07:53
halóóó ... dole na stránke máš etiketu porady, otázky sa nezadávajú do komentárov ... a ešte k tomu 5x rovnaké do 4 tém!
katkadss
17.09.14,08:13
ďakujem za odpoveď, čiže ak by sme chceli na zastupovanie kuchárok na obdobie napr. od júna do konca augusta, 350hod by neprekročila, pracovala by na smeny napr. 2 dni 11,5 hod, potom 1 deň voľno, ...môže to byť DoVP, a prečo nepr.príjem? Môže byť vykonanie práce kuchárka? Lebo podľ zák.práce je DoVP- jednotlivá prac.úloha vymedzená výsledkom práce a DoPČ je opakujúca sa prac.činnosť. A ona by ju podľa mňa opakovala-varila. Tak ako to urobiť?
Eva Dendisová
17.09.14,08:23
Je to len pocas dovolenky, je to diskutabilne. Nam to Socialna poistovna pri kontrole odobrila. Ale ak chcete mat istotu, vyziadajte si odpoved z Inspektoratu prace, alebo Socialnej poistovne.
Nepravidelny prijem preto, aby ak to bude zastupovanie par dni pocas roka, nebolo zbytocne vykazovanie.
Nepravidelny prijem preto, aby ak to bude zastupovanie par dni pocas roka, nebolo zbytocne vykazovanie.
katkadss
17.09.14,08:53
ďakujem, ale u nás by to nebolo pár dní, skôr napr.od 1.6. do 31.8. a vtedy by si naši zamestnanci-kuchárky postupne čerpali dovolenky a ona by ich zastupovala. Čiže to je asi pravidelný príjem? Ale ide aj o to, že tým varením by vykonávala pravidelnú činnost-čiže DoPČ na to skôr sedí, ale 10 hod/týžd. nám moc nepomôže.
Eva Dendisová
17.09.14,10:01
ak viete presne, ze to budu 2 mesiace a uz ju potom nebudete potrebovat, tak by som to riesila pracovnou zmluvou na dobu urcitu (2 mesiace)
katkadss
17.09.14,10:11
ďakujem, ešte sa poradíme a uvidíme ako to najlepšie riešiť.
zuzanna
25.11.14,08:58
prosim a ak by zamestanec pri takejto dohode od 08.10. do 23.10. teda nepravidelny prijem ochorel a bol PN - nema narok na nemocenske a prihlasuje sa nejako do zdravotnej ze je PN alebo ako mam postupovat dakujem pekne
zuzanna
27.11.14,06:20
prosim vas nikto nevie poradit ako to je s PN ked ide o nepravidelny prijem oznamuje sa to na zdravotnu ci ako???
anika
27.11.14,10:37
neoznamuje, lebo nemá nárok na maródku