mars29
16.09.14,21:07
ivka70
16.09.14,19:52
Zamestnávatel má právo nariadiť zamestnancovi 150 hodin nadčasov ročne. Nedostavenie sa na nariadeny nadčas bezdôvodne je porušenie pracovnej disciplíny rovnako ako nedostavenie sa na riadnu zmenu.
mars29
16.09.14,20:25
Aj keď je to práca v sobotu?
mars29
16.09.14,20:29
Zamestnávateľ nadčas riešil dohodou a teraz mi dohodu zrušil Ráta sa aj táto práca na dohodu ako nadčas alebo nie? Ďakujem
Indeed
16.09.14,20:55
vybav si RIADNÉ odmeňovanie za nadčas a bude to vyriešené
avalik
16.09.14,21:23
nie, dohoda je dohoda a praca nadcas je praca nadcas