Zamestnávatel má právo nariadiť zamestnancovi 150 hodin nadčasov ročne. Nedostavenie sa na nariadeny nadčas bezdôvodne je porušenie pracovnej disciplíny rovnako ako nedostavenie sa na riadnu zmenu.

Aj keď je to práca v sobotu?

Zamestnávateľ nadčas riešil dohodou a teraz mi dohodu zrušil Ráta sa aj táto práca na dohodu ako nadčas alebo nie? Ďakujem

vybav si RIADNÉ odmeňovanie za nadčas a bude to vyriešené

nie, dohoda je dohoda a praca nadcas je praca nadcas