Nie, nemozete.
Takuto vypoved kvoli zruseniu prevadzky, ste jej mali poslat v case, ked prevadzka bola rusena, teda v roku 2008.
Kedze ste tak neurobili, presunuli ste ju na inu prevadzku (pretoze ju stale evidujete, uvolnili ste ju opatovne na MD a RD).
Mozete jej dat vypoved po skonceni RD kvoli zruseniu prac. miesta (teda pism. b) ), ta je ale spojena s vypovednou dobou a odstupnym, oboje sa teraz pocita z trvania PP viac ako 8 rokov.
K 21.9.2014 sa mozete s nou len dohodnut na ukonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta (nie uz porevadzku, ziadnu prevadzku totiz nerusite). Ak bude suhlasit, vyplatite jej dovolenku a odstupne podla zakona.

Pre pracovnicku (kvoli naroku na podporu) je vyhodnejsie cerpat aspon 1 den dovolenku po RD a skoncit PP az 22.9.

Nie, my sme jej ukončili PP k 31.12.2008, no soc. poisťovňa nám poslala žiadosť o stornovanie odhlášky, pretože jej trvala ešte RD. Takže jej PP trval naďalej a vlastne po celý čas ako mala aj ďalšie 2 deti bola neustále na PN , MD a RD. Takže vlastne sme nemali možnosť jej ukončiť PP. No a teraz neviem ako ju doriešiť....

Na zaklade coho vas SP ziadala o storno odhlasky? Ak sa rusila cela prevadzka, tak jej PP mohol skoncit aj pocas RD.
ak ste jej vsak vypoved poslali a PP neskoncil kvoli MD a RD, konci poslednym dnom RD, k tomu dnu aj vysporiadate odstupne a dovolenku.

Jednoducho nás kontaktovali a oznámili nám, že jej nemôžeme ukončiť PP počas RD.

Ale mozete, ak konci prevadzka.

Tak teda nás pekne soc. poisť. oklamala. Už mám pocit že dotyčná pani, má nejaký kontakt na SP, pretože nikdy nám presne neoznámila kedy nastúpila na MD a RD, vždy to od nás len SP spätne žiadala....

Tak ak ste jej dali platnu vypoved v roku 2006, berte to tak, ze jej PP skonci na zaklade tejto vypovede poslednym dnom RD (lebo dovtedy bola stale v ochrannej dobe ci uz na MD alebo RD) . Takze PP skonci 21.9., tym dnom ju aj odhlasite a vyplatite jej len odstupne podla odprac. rokov a dovolenku, na ktoru jej vznikol narok pocas MD.

Ďakujem pekne za odpoveď :)