jana 63
17.09.14,12:37
Pracovníčka nastúpila na MD 30.5.2012 do 22.1.2013 od 23.1.2013 do 1.2.2013 čerpala dovolenku 2.2.2013 začala čerpať RP,15.5.2014 nastúpila na druhú MD
15.9.2014 bol s ňou ukončený pracovný pomer nakoľko mala dobu určitú.Vznikol jej nárok na dovolenku v roku 2014 a koľko pri nároku 20 pracovných dňoch?
Ja si myslím že 13 dní.
15.9.2014 bol s ňou ukončený pracovný pomer nakoľko mala dobu určitú.Vznikol jej nárok na dovolenku v roku 2014 a koľko pri nároku 20 pracovných dňoch?
Ja si myslím že 13 dní.
ivka70
17.09.14,10:47
Predpokladam, ze narok za rok 2012 a 2013 si zratala.
(2012 mala narok na celu rocnu dovolenku, 2013 na 1/12 rocneho naroku)
V roku 2014 jej narok vznikol, kedze na MD "odpracovala"viac ako 60 dni, konkretne od 15.5. do 15.9. 2014 odpracovala 88 dni.
Do 15.5. na RD neodpracovala 96 dni, co je menej ako 100 dni, dovolenku za rok 2014 teda nebudes kratit.
Pracovnicka ma za rok 2014 narok na 8/12 rocneho naroku za kazdy cely mesiac trvania PP, co je 8/12 z 20 = 13,333 dna ... zaokruhlovat by si mala v prospech zamestnanca, teda 13,5 dna.
(2012 mala narok na celu rocnu dovolenku, 2013 na 1/12 rocneho naroku)
V roku 2014 jej narok vznikol, kedze na MD "odpracovala"viac ako 60 dni, konkretne od 15.5. do 15.9. 2014 odpracovala 88 dni.
Do 15.5. na RD neodpracovala 96 dni, co je menej ako 100 dni, dovolenku za rok 2014 teda nebudes kratit.
Pracovnicka ma za rok 2014 narok na 8/12 rocneho naroku za kazdy cely mesiac trvania PP, co je 8/12 z 20 = 13,333 dna ... zaokruhlovat by si mala v prospech zamestnanca, teda 13,5 dna.
brčko
17.09.14,10:56
súhlas, bud 13dní alebo 13,5 (ak zaokrúhlujete na poldne)