poskrabok
18.09.14,07:32
Mám zamestnankyňu na rodičovskom príspevku a chce nastúpiť na skrátený úväzok (dieťa má 1 rok). Ako ju mám evidovať. Mám ju prihlásiť na SP a ZP? Ostáva jej ďalej pracovná zmluva alebo má nastúpiť na dohodu?
ivka70
18.09.14,05:34
To je na vas ako ju zamestnate.
Moze nastupit spat na povodne miesto ,ak to pisomne mesiac dopredu oznami.
Mozete sa dohodnut na zmene pracovnej zmluvy, s tym, ze skratite uvazok.
Mozete uzavriet dohodu.
v kazdom pripade ju ale do poizstovni prihlasujes a ani v jednom pripade o rodicovsky prispevok nepride.
Moze nastupit spat na povodne miesto ,ak to pisomne mesiac dopredu oznami.
Mozete sa dohodnut na zmene pracovnej zmluvy, s tym, ze skratite uvazok.
Mozete uzavriet dohodu.
v kazdom pripade ju ale do poizstovni prihlasujes a ani v jednom pripade o rodicovsky prispevok nepride.
poskrabok
18.09.14,05:48
a s akým kódom ju prihlásim na ZP a SP?
ivka70
18.09.14,05:49
Podla toho aku zmluvu uzavriete ....
poskrabok
18.09.14,07:33
ak s ňou uzavriem dohodu o pracovnej činnosti na SP ju prihlásim ako novú zamestnankyňu alebo cez nejakú zmenu?