ZP, par 141

...
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
....

A zjavne si mylis OCR a sprevadzanie rodinneho prislusnika k lekarovi.
tych 7 dni dalsich nie je OCR. OCR nema obmedzenie, tak isto ako PN.

Aho. Takze OCR je bez obmedzenia a navsteva lekara je podla uvazenia zamestnavatela. Vo vseobecnosti 7 dni. A ak ma zamestnanec dieta, tak mu vznika narok na dalsich 7 dni. Ano?

nárok 7 dní na rodinného príslušníka nie je len na dieťa ale aj napr. na manželku

Dlžka úväzku nijako nesúvisí s nárokom na platené prekážky v práci. Náhrada mzdy zodpovedá dlžke úväzku.
Zamestnávateľ môže postupovať v súlade s § 141 odst. 6 ZP.

dakujem za odpoved.