duris11
18.09.14,13:47
Dobrý deň milí poraďáci,
mám na Vás 1 otázku. V našej spoločnosti máme zamestnankyňu, ktorá k nám nastúpila od 1/2014 do 5/2014 na dohodu (144,- E/mesiac). Od 6/2014 na pracovnú zmluvu (495,-E/mesačne). V 7/2014 a 8/2014 si čerpala baba dovolenku. Na výplatnej páske má však dovolenkový priemer 1,6875 Eur/h. Minimálny dovol. priemer musí byť 2,023 E/h ak sa nemýlim. dovolenkový priemer jej nemôže ťahať z dohody? alebo sa mýlim? Môj názor je taký, že dohoda je jedna vec a pracovná zmluva druhá vec. Výplatná jej povedala, že tak jej to robí počítač a tak je to podľa zákona a tak to má byť.
Prosím Vás o Vaše názory.
veľká vďaka
Tweety
18.09.14,11:53
§ 134 ZP
duris11
18.09.14,11:56
vďaka, našla som to v §134 ZP ods.8, každé samostatne...
Tweety
18.09.14,12:14
doplnila si až po mojej odpovedi, tak napíšem, že baba na dohodu nemá nárok na dovolenku, takže nemá ani D priemer.
duris11
18.09.14,12:17
no veď to viem, ale naša výplatná asi nie. presne som tej zamestnankyni povedala, že ak pracovala na dohodu, dovolenku nemala a takisto ani stravné... preto si myslím, že jej zle vyrátala dovolenku a už vôbec nemala použiť tento dovolenkový priemer. Ja iba potrebujem vedieť, či mám pravdu, aby si to mohla obhájiť. Rozdiel vo výplate má 60 Eur, čo je dosť.
fortunka
18.09.14,12:25
Mas pravdu, pretoze tieto dva pomery su uplne samostatne, cize najskor to bola dohoda (bez DV atd) a potom pracovna zmluva (a tam bude narok na DV od 6/2014 a priemer podla akualnej mzdy),m edzi tymito pomermi nie je ziadne spojenie do ziadnych priemerov.
duris11
18.09.14,12:31
veľkáááááá vďaka, normálne si ma potešila, lebo tá baba sa namaká a robila za 360 Ečiek v čistom, to je strašne mááálo. teraz ešte vymyslieť, ako jej (výplatnej) to mám povedať, že sa pomýlila (zároveň je aj majiteľka...).