VD i odstupné závisia od spôsobu skončenia PP a dlžky trvania PP, a to si neuviedla.

Zamestnavatel ju moze nechat doma pre prekazku v praci na strane zamestnavatela - platenu priemernou mzdou.
Alebo sa s nou dohodnut na ukonceni PP dohodou z dovodu zrusenia miesta - kedy by mala narok na vyssie odstupne. S tym ale musi suhlasit.

pracovnú zmluvu má z roku 2004 na kratší prac. čas, od roku 2006 má za sebou 3 deti....uvažujeme nad dohodou §63 ods.1 a

koľko mesiacov by sme jej mali zaplatiť? - mala skrátený prac. čas...

napíš podstatné veci, spôsob skončenia PP, dlžku PP, inak sa nedá zodpovedať na neúplnú otázku

napísala som do komentu k tvojmu prvému príspevku

Celu vypovednu dobu - ak by ste platili prekazku.
Normalne 3 mesiace, kazdy den s tym uvazkom ako ma v prac. zmluve.

Pri dohode o skonceni PP z dovodu rusenia prevadzky ci miesta udava vysku odstupneho priamo Zakonnik prace.

Potom ostáva len skončenie PP dohodou z organiz. dôvodov, odstupné je vyššie ako pri výpovedi, teda 3.mesačné( ak si to 2-mes. uviedla správne).

KPČ nemá vplyv na odstupn, to je alebo nie je zo zákona

takže môžem jej dať dohodu §63 ods. 1 a; 3 mes. odstupné z kratš. prac. času?

Dohoda je §60 uviesť v nej organiz. dôvody, samozrejme ak súhlasí, inak výpoveď §63 s VD aj odstupným

mala by mať 2 mesiace, pretože odprac. 10 rokov by mala až 01.10.2014

vážne? pri dohode z organiz, dôvodov určite nie čítala si §76ZP?

teda, ak tomu správne rozumiem pri §63 - do práce mi nenastúpi, ale jej zaplatím 3 + 2?

pri výpovedi- §63, tak.

Ano, ked ste jej nedali vypoved v case, kedy sa rusila prevadzka.

OU, jasné dohoda 3 mesiace, výpoveď 2 mesiace.. :) ďakujem za upozornenie

A mohla by som to urobiť tak, že jej dám čerpať nevyčerpanú dovolenku a zvyšok jej doplatím?

Ano, zamestnavatel moze nariadit cerpat dovolenku, oznamit to musi 14 dni vopred.
Cize mozes jej dat vycerpat aj celu dovolenku, ak bude suhlasit, tak od prveho dna, ak nie, oznam jej cerpanie o 2 tyzdne a prvych 10 dni zaplat prekazku v praci, potom cerpanie dovolenky az do vycerpania dovolenky a ak este bude treba, znovu prrekazku v praci ...

Ďakujem krásne za odpovede