Jana Novosádková
19.09.14,13:51
. pocas mojej RD prevadzka kde som pracovala zanikla. Som zamestnana 10 rokov. Viem že mám narok na výpovednu dobu + odstupné. no len nemám tu výpovednú dobu 3 mesiace kde odpracovat. zamesnavatel mi ponukol pracu 190km dalej od mojho povodneho pracoviska. ze si tam mam tie tri mesiace Vypovednej doby odpracovať. a potom dostanem odstupne. 2.) dalsia moznost je ze si vycerpem 45dni dovolenky a potom ma prepusti s odstupním. 3.) Mam narok nato aby som ostala pocas vypovednej doby doma a dostavala 3 mesiace moj priemery plat vypocitaný za rok a po uplinuti vypovedej doby odstupne za 3 mesiace?
Tweety
19.09.14,11:53
Podobný problém, rovnaké možností odpovedí ako v príspevku, od ktorého si sa odrazila.
ivka70
19.09.14,11:56
Zamestnavatel ti moze nariadit cerpanie dovolenky pocas vypovednej doby.
ak ti nebude uz mat co nariadit, moze ta nechat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela.
Ty ale nemas moznost sa rozhodnut, ze nebudes cerpat dovolenku, ak ti ju zamestnavatel nariadi.
Je na zamestnavatelovi, ak osa rozhodne pokryt tvoju vypovednu dobu.
Taky narok - ako si predstavujes - nie je.
Jana Novosádková
19.09.14,14:09
to mi je jasne, že mi moze nariadit si cerpat dovolenku. len ci mi moze dat po vycerpani dovolenky pracovat na pracovisku 190 km. od povodneho pracoviska, do skonceni vypovednej doby.
arizona
19.09.14,14:27
misoft
19.09.14,15:16
Zákonník práce §55 ods.1,2,3,4
Luulaa
22.09.14,08:41
Prosím ťa, teraz si v akom štádiu? Teda, ešte si doma na rodičovskej dovolenke, či už máš nastúpiť?
Jana Novosádková
29.09.14,14:21
som este na RD. dnom 6.10 nastupujem do zamestnania
Chobot
29.09.14,14:40
A čítala si tú tému, na ktorú si reagovala? Lebo tam máš všetko napísané.
Jana Novosádková
29.09.14,14:44
Ano citala. Len mi nebolo jasne ci mi zamestnavatel moze nariadit odpracovat výpovednu dobu 190 km od povodnej adresy co je v pracovnej zmluve.
Chobot
29.09.14,14:57
Nie, nemôže. Podľa pracovnej zmluvy máš (predpokladám, že je to tam uvedené) pravidelné pracovisko tam, kde je to teraz zrušené. Nie je to tvoj problém, že zamestnávateľ zrušil to pracovisko. Bez tvojho súhlasu ťa nemôže presunúť na pracovisko vzdialené 190 km !!! Išlo by o pracovnú cestu, kde by si mala nárok na stravné a úhradu ostatných nákladov (ubytovanie, cestovné a pod.).
misoft
29.09.14,14:59
Okrem toho - zamestnávateľ musí prihliadať i na potreby zamestnanca, najmä matky, starajúcej sa o maloletého....