nataliaja
23.09.14,10:10
Ahojte,
stretli ste sa niekto už so situáciou, kedy zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodu organizačných zmien no v zápočtovom liste omylom uviedol ako dôvod dohoda zo strany organizácie.. Zamestnanec výpoveď odmietol prevziať a teraz tvrdi, že mu výpoveď daná nebola a že dohodu odmietol podpísať, pretože bola pre neho značne nevýhodná.Následne podal žalobu o neplatnom skončení pracovného pomeru.
Má tento nesprávny údaj v zápočtovom liste vplyv na platnosť skončenia pracovného pomeru? Opravený zápočtový list mu bol so správnym dôvodom opätovne doručený. Existujú tiež dvaja svedkovia, ktorý boli prítomní pri odmietnutí doručenia výpovede.
Čo si o tom myslíte.
Ďakujem za rady
stretli ste sa niekto už so situáciou, kedy zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodu organizačných zmien no v zápočtovom liste omylom uviedol ako dôvod dohoda zo strany organizácie.. Zamestnanec výpoveď odmietol prevziať a teraz tvrdi, že mu výpoveď daná nebola a že dohodu odmietol podpísať, pretože bola pre neho značne nevýhodná.Následne podal žalobu o neplatnom skončení pracovného pomeru.
Má tento nesprávny údaj v zápočtovom liste vplyv na platnosť skončenia pracovného pomeru? Opravený zápočtový list mu bol so správnym dôvodom opätovne doručený. Existujú tiež dvaja svedkovia, ktorý boli prítomní pri odmietnutí doručenia výpovede.
Čo si o tom myslíte.
Ďakujem za rady
ivka70
23.09.14,08:21
Chybny udaj v zapoctovom liste nema vplyv na platnost skoncenia PP.
Podstatne je, ci mu vypoved bola dana platne a zakonnym sposobom a ci to ma zamestnavatel podchytene, ze mu vypoved dal.
Ti dvaja svedkovia podpisali hned na vypoved, v den, ked ju odmietol prevziat, ze ju odmietol prevziat?
Podstatne je, ci mu vypoved bola dana platne a zakonnym sposobom a ci to ma zamestnavatel podchytene, ze mu vypoved dal.
Ti dvaja svedkovia podpisali hned na vypoved, v den, ked ju odmietol prevziat, ze ju odmietol prevziat?
Gabi03
23.09.14,08:22
zápočtový list je nejaký informačný dokument, voľakedy to bolo aj pre budúceho zamestnávateľa, v súčasnosti je to viac-menej dokument potvrdzujúci odpravcované obdobie (s vplyvom na nárok dôchodku samozrejme). Skončenie či neskončenie PP neovplyvňujú údaje na zápočtovom liste. Môže skôr ísť o nejaký dôkazný materiál, ale to je už otázka na právnika.
veronikasad
23.09.14,08:23
Môžeš to prosím napísať trošku zrozumitelnejšie ? Započtový list sa predsa vydáva až po skončení prac.pomeru. Ako a kedy bola zamestnancovi doručená výpoveď (osobne, poštou) ? Kedy skončil pracovný pomer ?
nataliaja
24.09.14,06:24
Presne ako si napísala. Stretla si sa s tým už niekedy? Ja aj tuším, že zápočtový list nemá nič čo s platnosťou skončenia PP, no lenže teraz navrhovateľ sa ometá tým, že mu nebola daná výpoveď ale dohoda zo strany organizácie (ako je uvedené na zápočtovom liste), ktorú však odmietol pre nevýhodnosť. Takže akoby ani ku skončeniu PP nedošlo. Teda stačí ak sú dvaja svedkovia podpísaný na výpovedi, teda svedkovia toho, že zamestnanec/ navrhovateľ dostal písomnú výpoveď doručovanú osobne, a odmietol ju prevziať?
ivka70
24.09.14,06:58
Staci, ale dokazuje v kazdom pripade zamestnavatel (kto , kedy, preco podpisal).
Skor to rozober dalej, co sa stalo po takomto doruceni vypovede.
Zamestnanec riadne cez vypovednu dobu pracoval a Zapoctovy list (s chybnym udajom) dostal po skonceni vypovednej doby?
Poslali ste kopiu podpisanej vypovede s podpismi svedkovaj zamestnancovi neskor postou?
Skor to rozober dalej, co sa stalo po takomto doruceni vypovede.
Zamestnanec riadne cez vypovednu dobu pracoval a Zapoctovy list (s chybnym udajom) dostal po skonceni vypovednej doby?
Poslali ste kopiu podpisanej vypovede s podpismi svedkovaj zamestnancovi neskor postou?
nataliaja
24.09.14,07:31
Opraveny ZL sa dorucil az po vypovednej lehote, ked bola podana zaloba, pretoze dovtedy sa to minulo pozornosti a presne setky kopie taktiez boli zasielane.