Janapo100
23.09.14,12:02
Dobry den, prijali sme noveho zamestnanca a ako jeden z dokladov k nastupu, sme ho poziadali priniest doklad o najvyssom vzdelani, v jeho pripade maturitne vysvedcenie.
Odmietol nam a uviedol, ze je to zasahovanie do sukromia. Chcem sa len informovat, ci sme postupovali spravne a ci na to existuje daky paragraf, ktorym sa mozem preukazat.
Vopred dakujem za odpoved.
JM
Odmietol nam a uviedol, ze je to zasahovanie do sukromia. Chcem sa len informovat, ci sme postupovali spravne a ci na to existuje daky paragraf, ktorym sa mozem preukazat.
Vopred dakujem za odpoved.
JM
Tweety
23.09.14,10:08
Postupovali ste správne.
Janapo100
23.09.14,10:17
Dakujem za urgentnu odpoved. A viete ma navigovat na daky § ??
veronikasad
23.09.14,10:42
Ak sa hanbí za svoje známky z maturitného vysvedčenia, nič mu nebráni ich na origináli prekryť a poskytnúť k nahliadnutiu zamestnávatelovi. Kopie mat. vysvedčenia by sa v spisoch zamestnancov nemali archivovať.
Janapo100
23.09.14,11:14
.. a keby sa jednalo o Diplom? Taktiez netreba archivovat jeho kopiu v zlozke zamestnanca? Kazdy zamestnavatel pozaduje pri nastupe kopiu dokladu o vzdelani. Niektori dokonca aj overenu kopiu. Tak potom tomu asi nerozumiem, k comu dany doklad sluzi, ked sa nema archivovat.
ivka70
23.09.14,11:52
Ak na pracovne miesto je pozadovane zo stran yzamestnavatela nejake vzdelanie, zamestnanec musi preukazat, ze to vzdelanie ziskal.
Ak teda bola poziadavka na pracovne miesto maturita, zamestnavatel je opravneny pozadovat maturitne vysvedcenie, ktore je dokazom o tomto vzdelani.
Ak taky podklad pracovnik nedoda, nesplna podmienky vytvoreneho pracovneho miesta a neprijala by som ho.
Spracovanie takychto udajov by ste mali mat osetrene v smernici.
Ak teda bola poziadavka na pracovne miesto maturita, zamestnavatel je opravneny pozadovat maturitne vysvedcenie, ktore je dokazom o tomto vzdelani.
Ak taky podklad pracovnik nedoda, nesplna podmienky vytvoreneho pracovneho miesta a neprijala by som ho.
Spracovanie takychto udajov by ste mali mat osetrene v smernici.