Zuzka2510
24.09.14,06:49
Dobrý deň chcela bz som sa opýtať máme zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti, ale momentálne je práceneschopný. Nedoniesol ani PN-ku, len vieme že je PN-kár. Môžme sním ukončiť pracovný pomer dohodou, alebo musíme čakať kým PN-ka skončí? A ako zamestnávateľ vyplácame prvých 10 dní nemoc. ako pri riadnych zamestn.? Ďakujem pekne
veronikasad
24.09.14,05:07
Na základe čoho chceš vyplácať náhradu príjmu, keď vám nedoniesol PN-ku ?
Zuzka2510
24.09.14,05:10
Budem to od neho urgovať, len dnes mi to oznámil šéf ale potrebovala som zistiť tie ost. veci.
veronikasad
24.09.14,05:17
Možno PN-ku odovzdal na UP, nech si u lekára vyžiada aj pre zamestnávatela. Ano, ak ide o dohodára s pravidelným príjmom, zamestnávatel platí 10 KD náhradu príjmu (ak PN-ka počas celého obdobia trvá)
Zuzka2510
24.09.14,05:30
Chcem ešte poprosiť môžme sním ukončiť prac. vzťah dohodou aj keď je na PN-ke? Ďakujem
Zuzka2510
24.09.14,06:00
Prosím ...
Jana Motyčková
24.09.14,06:17
Dohodu môžete ukončiť dohodou kedykoľvek, aj počas PN. (Nekončíte pracovný pomer, ale dohodu, či má aj pracovný pomer?)
Ak mu budete dávať výpoveď (teda nie končiť dohodou), môžete ju dať počas PN, potom je 15-dňová výpovedná lehota pri dohodách.
Ak mu budete dávať výpoveď (teda nie končiť dohodou), môžete ju dať počas PN, potom je 15-dňová výpovedná lehota pri dohodách.
Zuzka2510
24.09.14,06:19
Má len dohodu o prac. činnosti. Ďakujem veľmi pekne