millusa
24.09.14,17:07
Pracovné zmluvy uzavreté na dobu určitú v intervaloch:
2010 od marec - december
2011 od apríl - október
2012 od apríl - október
2013 od máj - september
2014 od máj - september

V prac. zmluve je druh práce - sezónna ozbrojená strážna služba. Môže sa to brať ako sezónna práca, ak jej výkon nezáleží od počasia ani od iných okolností a vykonáva sa nepretržite 24 hodín a 365 dní v roku?
Ďakujem všetkým ;-)
Tweety
24.09.14,15:16
Je to uvedené v §48 odst.c, ZP
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Ak teda neide o práce uvedené v uvedenom §, doba určitá už nie je možná.
Tweety
24.09.14,16:07
Veď pozri odpoveď , nie je to sezónna práca podľa bodu c, tak prečo je v PZ uvedená ako sezónna, SS,ˇak je vykonávaná každý deň a 365 dní v roku, aj rok je scze jedna sezóna, ale v tomto prípade nie podľa uvedeného §
ivka70
24.09.14,16:39
Kedže medzi PP v r. 2013 a 2014 uplynulo viac ako pol roka, tieto pracovne pomery sa už spolu neposudzujú. Čiže je to ako keby si mala prvý PP na dobu určitú od mája 2014. Zamestnávatel ti teda PP môže kľudne predĺžiť na dobu určitú opätovne.
Teda to, či ide o sezónnu alebo nesezonnu prácu nehrá žiadnu rolu.
millusa
24.09.14,17:37
Áno, čítala som odpoveď, ďakujem, len som ostatným chcela vylepšiť otázku. Aj tak som z toho teraz jeleň... lebo Ivka70 písala, že tá sezónnosť nehrá žiadnu rolu ak prejde medzi 2 PZ viac ako 6 mesiacov?
ivka70
24.09.14,18:05
Áno, hovorí o tom pár. 48, odsek
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
ivka70
24.09.14,18:08
A ešte poznámka: aj strážna služba môže byt, za istých okolnosti, sezónnou, napr. Stráženie poli s úrodou je len sezónne. To, či je tvoja práca sezónna musíš posúdiť podľa toho, čo konkrétne robíš.
kohutex
24.09.14,18:34
uz som sa zlakol som cital ze na dobu neurcitu.. :D